海归回国就业难的“三宗罪'是什么
基于国内的创业环境和经济发展势头，越来越多留学海外的学子选择回国发展。据教育部统计，2014年度我国出国留学人员总数为45。98万人，各类留学回国人员总数为36。48万人。相比2013年，我国出国留学人数和留学回国人数都有进一步增加。 出国留学人数增加4。59万人，增长了11。09%;留学回国人数增加了1。13万人，增长了3。20%。
有调查显示，超过70。0%的在外留学人员表示学成以后要回国。有专家预测，未来5年，中国将迎来回国人数比出国人数多的“拐点”，中国将从世界最大的人才流出国，转变为世界最主要的人才回流国。
面对激烈的竞争，海归在就业过程中也屡屡出现“期望与现实不...全部
基于国内的创业环境和经济发展势头，越来越多留学海外的学子选择回国发展。据教育部统计，2014年度我国出国留学人员总数为45。98万人，各类留学回国人员总数为36。48万人。相比2013年，我国出国留学人数和留学回国人数都有进一步增加。
出国留学人数增加4。59万人，增长了11。09%;留学回国人数增加了1。13万人，增长了3。20%。
有调查显示，超过70。0%的在外留学人员表示学成以后要回国。有专家预测，未来5年，中国将迎来回国人数比出国人数多的“拐点”，中国将从世界最大的人才流出国，转变为世界最主要的人才回流国。
面对激烈的竞争，海归在就业过程中也屡屡出现“期望与现实不一致”，“回国后水土不服”，“不愿从事基层工作”等问题。
在美国西北大学学习新闻课程的刘然(化名)向笔者抱怨，他所学的专业在国内一时难以找到对口工作。
“我想做视频类的新闻，面试了几家门户网站，他们主要关注国内时政方面，我平时都没有关注过。”刘然说。
在企业人力资源管理者的眼中，海归的优势是视野更加开阔(46。78%)、思维更加活跃(19。
54%)、外语水平高(17。61%)和适应能力强(16。07%)。但同时，海归也存在着好高骛远(42。17%)、易跳槽(33。38%)、盲目自信(20。70%)和团队协作能力差(3。75%)等劣势。
在北京一家创业型互联网企业做HR(人力资源管理)的章月告诉记者，一些海归毕业生对工作的期望比较高，他们“看不上”琐碎的工作，不愿意从基层做起，但是很多岗位恰恰又要求具有一定年限的经验。
刘然的期望薪资是每月1。
3万～1。5万元，每年发十五个月的薪资。“我觉得只有这个水平才能与我的留学经历相匹配，并且在一线城市生存。”刘然说。
章月认为，刘然的心态代表了当下多数海归年轻人的求职心理。“曾有一个在国外念研究生还未毕业的同学来我们公司应聘，她对互联网的了解程度仅仅是‘感兴趣’，没有任何实践经验，一开口就问年薪有没有20万元，中意的也都是主管类的、要求有三年以上相关行业工作经验的岗位。
”章月介绍，对于应届毕业生来说，一般只有技术类岗位年薪才会达到20万以上的水平，非技术类岗位的薪资要结合求职者的个人经历、相关实践经验等因素综合考量。
数据显示，多数“海归”刚回国后的月薪在1万元以下。
73。5%的博士生、86。6%的硕士生、88。0%的本科生月薪不到1万元。32。8%的博士生、40。86%的硕士生、47。74%的本科生月薪低于5000元，如此收入水平与国内同等学历的毕业生相比，优势并不明显，“海归”的光环不再耀眼。
“过去企业招聘时，‘海归’可能是加分项，而现在留学回来的大有人在，海归的竞争力并没有想象的那么强。”章月分析，如今归国留学生众多，许多岗位的需求又相对固定，海归与本土毕业生相比，优势不再突出。
“有时HR更愿意招一个国内名校的毕业生。他们有世界500强的实习经历，同时对本国本行业的情况也较为熟悉，工作起来更快更容易上手。
另一方面，海归留学生回国后“水土不服”，也是影响其就业的一个因素。
超过一半(53。80%)的海归人员回国后一直难以融入国内环境。智联招聘发布的《2015年中国海归就业与创业报告》显示，54。4%的海归回国后渐渐地融入国内环境，32。7%的海归回国后能较快地融入的国内环境，一直很难融入的占12。
9%。
“许多海归国内的社会关系网络因在国外上学而断裂。加上国内一些岗位饱和、‘近亲繁殖’等因素，海归回国求职的形式也更严峻。”章月说。
86。0%的海归回国后6个月内找到工作。有57。
80%的海归处于基层岗位、27。40%的海归处于中层岗位。与此同时，海归收回留学成本时间也更不相同：5年及以上的达到49%、4年占11%、3年占18%。数据显示，海归学生第一年年均薪酬只有8。
3万元，第二年则达到13万元，第三年突破32万元。
从数据上看，留学资金成本收回时间长、就职于基层岗位，在回国就业的留学生中非常普遍。不过，从海归就业前3年的薪资水平变化看，留学的优势仍然非常明显。
因此，留学的成本和收益，不能简单地用毕业后前几年的薪资去衡量，需要留学生对自己的就业方向有清楚的规划。
在工作满意度方面，海归的工作满意度偏低，虽然有36。4%的海归选择满意，但46。4%的海归对目前的工作不满意，选择非常满意的仅有1。
2%。同时在被调查人员中，80。0%的海归认为现有薪资水平低于预期。76。5%的海归回国后有跳槽的经历。在跳槽的频率方面，两年内跳槽的占主流，高达39。5%;3-5年跳槽的占28。8%;5年以上再跳槽的仅占8。
2%。
“作为HR来说，我们可能会因为海归学生的名校学历为他尽快安排面试，给他们一个机会。但这并不等于就一定会录取，或者许诺高薪酬。”章月建议海归毕业生应注重对自己综合素质的提升。“一般有国外名企的实习经历，承担过重要的角色，甚至独立做过一些项目都是更易吸引HR的亮点。
”
章月强调，毕业生在回国后需认清当下的现实，对自己有一定的职业规划，一些岗位仍需从基础做起。“出色并不等于会有相应的机会”。
以上就是全部内容，希望可以帮助到你。收起
