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答： 你好！ 上一天的班有一天的工资，按照试用期工资除以这个月实际工作日。 目前还没有好办法杜绝...
答： 离职时应当结清工资
答： 没有和单位签订劳动合同，就不存在所谓的试用期，称其量属于事实劳动关系。 不想干了随时可以离...
答： 可以的 并且离职是不需缴纳违约金的 不过也要根据贵公司的具体约定事项而定哦~
答： 当然是实际出勤天数，还要扣除掉迟到等各种处罚
答： 你好，试用期最后一天，工作完成了吗？如果没完成，那还在试用期内啊，试用期是提前三天提出辞职
答： 试用期是随时可以离职的。不需要时间。
答： 你办过录用吗？如果办过要办退工手续的。如果没办过，也不补办（可能社保会有空档），就当这份工...
答： 试用期离职应该办理离职手续，也就是说明是什么原因离职就行，不必承担其它任何赔偿。当然单位也...
答： 试用期是指在工作中并没转正的时候，但是在试用期的过程中也不是随意的想走就走的，也需要提前的...
答： 劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位，辞职到期以后，用人单位应当支付其工资以...
答： 劳动者在试用期的，按照的相关规定需要提前一段时间通知用人单位。在试用期离职的规定和在正式劳...
答： 1、《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者...
答： 《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。...
答： 试用期并签订了劳动合同后，在试用期内，只要提前3天呈交书面辞职通知书就可以依法辞职，不算违...
答： 《劳动法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前3日通...
答： 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条关于解除劳动合同涉及的培训...
答： 虽然没有签订书面劳动合同，但你与用人单位已经建立正式劳动关系，你可以要求用人单位支付你没有...
答： 试用期提前3天可以辞职，用人单位无权不放人。
答： 可以随时离职的哦，没有影响
答： 试用期内辞职适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解...
答： 你们可以协商解决，实在不行就找劳动仲裁机构或当地社保局求助。
答： 《劳动合同法》第50条规定，用人单位应该出具解除或终止劳动合同的证明，但没有任何法律规定劳...
答： 去当地的劳动保障局咨询吧
答： 跟正式员工离职是一样的。
答： 可以，如果试用期较短1个月左右，建议直接归还员工上一家公司离职证明原件
答： .需要转移 2.如果没有离职证明，一般正规的单位都不愿意和你签合同的，因为有劳务纠纷的风险