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答： 根据劳动合同法规定，试用期内解除劳动合同要提前三天通知用人单位 《劳动合同法》 第二十一条...
答： 《劳动法》第二十五条规定，只有劳动者在试用期间被 证明不符合录用条件的，用人单位才可以解除...
答： 试用期是公司来规定的，但劳动合同是国家规定的，所以既然签订了，就要解除的啊。
答： 一般来说确是如此。 其实大多数企业用人都是过了试用期才签定合同的。
答： 我在上海工作3个多月了，已经过了试用期，现在发生小问题（在单位收了10元停车费本来是不收费...
答： 你好，这个可以的。希望能帮到您,给个好评吧亲，谢谢啦
答： 这种做法不符合法律规定。 体检是否合格应当是决定用人单位是否与劳动者建立劳动关系前应当解决...
答： 《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的...
答： 法律规定“试用期”应当在劳动合同期内，在试用期内，用工单位对有不合约定用工条件的才可以依法...
答： 《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间...
答： 根据《劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期中，除 劳动者有下列情形外，用人单位不得解除劳...
答： 试用期解除劳动合同是随时的。 《中华人民共和国劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳...
答： 不需要
答： 劳动者在试用期内解除劳动合同不需要提前通知
答： 你好，员工应该写辞职通知书，谢谢，望好评！
答： 如不符合试用期解除条件的，仍然属于违法解除，要承担赔偿金的
答： 直接交一份辞职报告就可以了，然后办理离职，这些手续都是必须的。试用期内无所谓解除合同的说法...
答： 试用期内可以解除劳动合同，但是要符合法定情形，否则就可能要赔偿。 根据《劳动合同法》第二十...
答： 根据第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，...
答： 试用期解除劳动合同通常有如下情况： 1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济...
答： 根据劳动合同法，在试用期内，劳动者和用人单位都可以提出解除劳动合同，但对二者提出解除劳动合...
答： 不 需要，正式录用后解除劳动合同要提前一个月
答： 不能！
答： 要求用人单位按照法律的规定协助办理档案转移手续。
答： 工伤员工解除劳动合同时 会得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 拿了一次性工伤医...
答： 酒店行业属于特殊服务业，酒店制定的录用条件里包括了对乙肝病人不予录用的规定，符合《劳动法》...
答： 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动 者在试用期间被证明不符合录用条件的，用 人单位可以解除...
答： 我国《劳务派遣暂行规定》第十四条规定：“被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，...
答： 劳动者在试用期内患病，应该享有医疗期，一般是3个月: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定...
答： 试用期间劳动者是可以随时解除合同的,也就是随便什么时候走人.这个不要打什么劳动合同解除证明...
答： 首先来说，或许会去找消协，但是不如直接去问胥家山律师，口碑好，服务态度更好，律师专||业度...
答： 一般是不需要的，除非你们之间签订了什么样的特殊合同。如果你要辞职，只需要提前向公司提出即可...
答： 如果双方协议好也行