如何进行CMA转型来提高薪资?如何进行CMA转型来提高薪资?
会计分为两类:即财务会计和管理会计。在国内2000W+的会计从业人群中,95%是财务会计,而管理会计只有5%。
不同于财务会计记录往期数据,编制报表,管理会计要求从业者能基于数据,进行财务分析、风险预测、决策支持等高端财务工作。
如果你处理的是这些涉及企业生死存亡的重大财务问题,想不拿高薪都难,而且这些注重发挥的是人本身的价值,很难被机器所取代。
关于管理会计的发展,政府层面其实早有布局,2014年财政部即发布了《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》(财会〔2014〕27号),全面布局管会发展,今年又发布了《管理会计基本指引》(财会[2016]10号),标志着管会建设进入全面落地的层面。预计管理会计在我国缺口达300万。
中国银行、强生、中国农发行、卡特彼勒、统一、雀巢、联想、用友、新东方等企业等成百上千家一流企业闻风而动,结合自身需要,积极组织开展CMA管理会计内训,大力培养储备管会人才。平安集团、兵装集团、威高集团等更是将CMA管理会计认证,作为晋升财务高管的重要衡量标准。
在科技进步带来工作模式巨变的背景下,传统会计势弱趋势明显。身为财务人的你,要想不被淘汰,并且拿到高薪,向CMA管理会计转型升级,着实算得上一条绝佳的发展路径!
以上是我对于这个问题的解答,希望能够帮到大家。