很多，临沂人民广场每月15日，30日都要召开大型招聘会，现在这段时间大学生毕业，正是各大企业招贤人才的时候，会计是个好职业，你选对专业了，不用担心实习期做的什么职位，现在企业看中的是你的能力，然而会计这个职位，更看中的是你的为人，对工作的态度。人才交易市场在新华一路临沂体育馆内就是，基本上每年的寒暑假都会有人才招聘会！
可以去人才网上查找一下啊
企业一般只招聘员工，招聘实习生只有两种情况：一是企业直接到学习招聘快毕业的应届生；二是通过关系介绍到企业的。
会计行业看的就是能力和工作年限，只要你有能力不怕没有前途，一般会计事务所刚进入都是从底层做起，为领导打打下手什么的，等做久了自然而然会有升职空间的。当然为了让自己今后前途更加好，提升自己能力是非常有必要的，提升能力不仅能在工作经验中获取，更可以业余时间自我深造中获取，考取点有用的会计方面证书更能有助于自己职位晋升，例如CPA、ACCA、CMA等，含金量和认可度都非常高，并且都是会计事务所、许多大型企业乃至四大、500强企业所看中的人才，因此有证在手，何愁自己拿不到高薪，拥有好前途呢。
原因有很多，我就说说我认为的~<br>1、男的数学好，一般常规上大家都认为男的数学好的，大学里的数学系也一般都是男的多。。。而会计作为一门和数字打交道的工作，就容易让大家产生男的比较能干的想法。。。<br>2、男的休假少，女生一般比较容易请假，最明显的就是产假，而除此之外，每个月女生都会有几天不舒服的，老板就会认为容易影响工作。。。<br>3、一男多用...就是说这个男会计不止可以当会计，还可以当当搬运工什么的，比较省钱...<br>4、还有就是应变性和强硬度比较好，万一碰上上门催债的还可以充当下打手...<br>5、职场流行的性别歧视，别问我为什么！原因就和重男轻女一样，N年了成定式了...
因为已婚已育的人相对稳定,要求还是找大的单位比较好一点,因为大的企业需要年轻一点,思想观念各方面还是比较跟的上的.小企业需要稳定的,
企业就是这样，特别是科技型大企业，发展方向有悖历史潮流的话很快就倒塌了
我就是学会计的，事业单位一般考的都是基础会计，一般都是会计的常识以及会计的应用就是所说的会计点算化，好好看基础会计就应该可以的啊。加油吧。，
首先看是大单位还是小单位，一般小单位都是HR面试后老总复试，或者老总直接面试定结果。大单位会分为HR面试，用人部门面试和老总面试三个程序。一、HR面试不论大单位，小单位，问题都是大同小异，我给你列举一些主要的：1.“请你自我介绍一下”2.“你有什么业余爱好？”3.“谈谈你的家庭情况”4.“谈一谈你的一次失败经历”5.“你为什么选择我们公司？”6.“你为什么离开上一家公司？”7.“如果我录用你，你将怎样开展工作”8.“与上级意见不一是，你将怎么办？”9.“你认为你可以胜任这份工作的理由是什么？”10.“你对薪资待遇有什么要求，对加班怎么看”二、用人部门面试主要考察你的会计工作技能和工作态度，会问你的工作经历，之前的工作主要做了些什么具体的事情，在你回答的的时候他会针对你的回答继续提出专业而具体的问题，你对新岗位的了解程度，你的专业知识程度（会用一两个具体专业的财务问题来考察你）三、老总面试一般就会问问你个人的一些基本情况和学习工作经历，小单位的老板还会直接给你提出来具体的工作职责和你所面试的岗位目前工作中存在的问题，需要你有针对性的给出解决方案。祝你好运，如果还有面试方面的其他问题，随时找我，我会给你满意回答的。因为我是专门做招聘的。###1、本人简历2、会计实务操作基础业务硬实3、了解相关的法律法规政策4、财务管理基础要好5、最好有一定的工作经验
学会计的能够进入银行的，其实最好会计学专业能够获得注册会计师或者研究生身份这样就能稳进了
现在事务所一般要本科起点毕业的，CPA最好过了2门以上，有没实际工作经验不重要，但是最好有事务所的工作经验。有4门合格证，并且能够独立带小项目的可以考虑现场项目负责人职位。因为现在事务所招聘一般都有笔试（没人看着，可以偷空查查书或者问一下一起考试的人）面试时所里业务负责人会针对一些实际案例问您对风险的把控标准和处理原则。这个基本上就是考核您是否能胜任项目经理的标准和尺度了。
1，四大招人有一点很残酷，就是对你的英语水平要求特别高，英语水平要求六级以上，能够独立阅读、翻译、撰写专业的英文材料，能够熟练的使用英语对话。外语是四大最看重的，笔试、面试的时候会重点考察，基本都是全英文。所以你在大学期间要把英语学好。2，把专业课学好，最好取得了CPA资格或通过了其中的某几门课程的考试。这样更有优势了。 3，现在四大会计事务所招人，一般要本科起点毕业的，CPA最好过了2门以上，有没实际工作经验不重要，但是最好有事务所的工作经验。有4门合格证，并且能够独立带小项目的可以考虑现场项目负责人职位。因为现在事务所招聘一般都有笔试（没人看着，可以偷空查查书或者问一下一起考试的人）面试时所里业务负责人会针对一些实际案例问您对风险的把控标准和处理原则。这个基本上就是考核您是否能胜任项目经理的标准和尺度了。
直接去问一下，就那么几家
<p>针对你的提问，面试思路。建议如下：</p><p>1.面试前，面试官要明白，我们需要怎样的员工，包括，年龄，性别，是否结婚等。</p><p>2.面试中，面试官要问，应聘者之前工作情况，离职原因，兴趣爱好，选择我公司的原因，今后的职业规划。</p><p>3.面试后，要及时反馈面试结果，如果合格者，安排住宿，办公室等。</p><p>希望能有帮助.</p>###<p>1、了解应聘者基本信息</p><p>2、介绍本单位基层岗位要求</p><p>3、针对本企业特点及岗位工作内容，设计相关问题（情景分析）</p><p></p><p>个人建议，仅供参考。</p>
这个去兼职网找工作啊
<p><br/>最近‘四大’估计不会招人了吧，我同学首都对外经贸大学毕业的，今年进了毕马威，结果他们公司现在给她们放无薪长假。令一个朋友在普华永道，已经做了一年了，非常辛苦，赚的都是加班费。金融危机对他们影响很大，有其它办法的话就先不要考虑去四大吧。然后给你介绍一下吧：看不看专业？四大选人不看专业，有没有专业背景对于实际操作没有多大的影响，具备了一些基本的素质之后，只要通过成体系的培训，都能够达到相应岗位的要求，“四大”相信自己有“点石成金”的本事，事实证明这种战略也的确是可行的。§看不看学校？四大在人才选拔方面虽然不看专业但却很看中学校，通常在网申的过程中就可以察觉，在选择学校的下拉菜单中已有的学校就是相对进入四大较多的学生的毕业学校。其中最多的是北大，对外经济贸易大学，清华大学，首都经济贸易大学这四所，其中以德勤为例，据说每年进入德勤的新员工就有近70%的员工是对外经贸的应届生。§要人标准四大各有各的特色，但是得到公认的一条就是，能踏踏实实干活的人。最后是他们的普华永道（PWC）招聘流程普华永道招聘有五道程序：每年的9月份，普华永道中国区召开统一的招聘会议，确定本年度招聘时间表。第一关：应聘者网上提交简历。普华永道的网站上有对于简历的详细要求，应聘者按照要求填好电子表格，发到普华的网上。第二关：参加普华的英语能力考试。时间在11月份，简历提交截止日后不久。第三关：第一轮面试。主要是介绍自己，整个面试过程都是用英语来完成的，由普华的各个业务部门经理做面试官。第四关：普华招聘程序中最重要的群体评估环节(普华称为AssessmentCenter)。普华把通过第一轮面试的应聘者以10个人或12个人为一组，让这10个人就某一个问题自由发挥，而面试官则在一旁观察，看每一个人的表现，并且给他们评分。所有的讨论都要用英语来完成。第二部分是主题讨论。面试官会给应聘者几个选题让他们挑选，然后有10分钟的准备时间，最后有三分钟时间做陈述。这个测试主要是考察你的团队合作能力和领导能力。第五关：由合伙人来面试(到这一关基本上已通过)。毕马威（KPMG）招聘流程其招聘相对稍晚于其他三家。招聘分四个步骤：1.网上投简历；2.笔试；笔试分两部分。第一部分是数学推理，中文，35分钟，35道题。均是加减乘除运算，很简单但时间比较紧。第二部分就是四大基本都会考的verbaltest(英文阅读)，类似于判断，一共给了12段话，付了32个选择题，让你根据原文进行判断选择。3.第一轮面试；一面问一些很basic的问题。4.第二轮面试(final)。二面见合伙人。德勤（DTT）招聘流程有四部分：第一部分：OnlineTest一些阅读，15分钟30道题。第二部分：GroupDiscussion面试流程有三个步骤：1.自我介绍，名字学校专业，别的不许说。2.中文讨论，给一篇报道，看3分钟，然后集体讨论25分钟。面试官会在旁边听并且作记录和打分，讨论主要集中在原因和解决手段上。3.英文讨论，每人三分钟准备时间。第三部分：OPT108道性格测试，不筛人。第四部分：Final总共15分钟，全英文。安永招聘流程招聘分四个步骤：1.网上投简历；2.笔试；考察英语能力和简单数学计算能力3.第一轮面试；一面主要考察英语口语和沟通技能。4.第二轮面试(final)。二面见合伙人，主要考察申请动机和综合素质。第三部分：OPT108道性格测试，不筛人。第四部分：Final总共15分钟，全英文。<br/>
1月——次年5月都是事务所招人的旺季。
这个给你参考下，可能会帮到你。 ，“四大”的招聘中最重要的几个环节。 其一是职业能力倾向测试，它能够测试出一个人的性格，面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往在最后时刻对于你最终的去留有决定性的影响。例如，当被问及“谁一直对你的职业生涯有重要影响”时，正是试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长，同时考察你的思维连贯性、语言表达力等等。 第二是逻辑类题型和智力类题型。这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目主要是考察你的思维能力，有时候根本没有一个固定的答案，关键是你在回答中体现出来的思路。从这点来说，解答的过程更加重要。 例如：一个正三角形的每个角上各有一只蚂蚁。每只蚂蚁开始朝另一只蚂蚁做直线运动，目标角是随机选择。蚂蚁互不相撞的概率是多少？答案可以是：只有两种方法可以让蚂蚁避免相撞：或者它们全部顺时针运动，或者它们全部逆时针运动。选择一只蚂蚁，一旦它确定了自己是逆时针或者是顺时针运动，其他的蚂蚁就必须做相同方向的运动才能避免相撞。由于蚂蚁运动的方向是随机选择的，那么第二只蚂蚁有1/2的概率选择与第一只蚂蚁相同的运动方向。第三只蚂蚁也有1/2的概率。因此，蚂蚁避免撞到一起的概率是1/4。 第三则是小组面试。在这个过程中，面试者会被分为几个小组，互相交流介绍或讨论“案例”。这一部分通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题。讨论以及解释问题时可以使用中文或英文。最后可以几个人各自分工全部上场，每人回答问题的一个部分，或者从小组中指派一到两名作为代表上场解释问题。通过小组面试，能够考察出应聘者的交流、合作能力和展现自我实力的能力。事实上，中间互相交流的部分和最后展示的部分同样重要。
我去面试过了，结果被骗了一万多。我去面试电子商务助理，结果面试的人给我讲了一大堆什么网络营销的东西，问我会不会，我说不会。然后就说可以先让我进行3个月的岗前培训。我就接受了。完了就稀里糊涂的签了个培训的协议，又签了个贷款的协议。之后就是各种坑。</p>
管理费用，也可以根据用于哪类部门的招聘而细化为管理费用、营业费用、主营业务成本等
银行校园招聘一般会在每年的9月份陆续开始，一直会持续到第二年3月份。社会招聘不定时，查看银行网站就知道了。
加载中...
提问
搜索
