劳动关系诉讼证据问题，专家请回答
挺简单的不用担心。你在那一个月期间拿到的任何记载有你名字的文书,卡片等都可以是证据证明你和单位的劳动关系。我等下帖法规给你。如果都没有的话,发工资时写你名字的信封也可以。
负有举证责任的当事人对于自己所主张的事情无法提出证据的承担举证不力的后果。 如果你什么证据都提交不出来那自然要败诉了。
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一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳...全部
挺简单的不用担心。你在那一个月期间拿到的任何记载有你名字的文书,卡片等都可以是证据证明你和单位的劳动关系。我等下帖法规给你。如果都没有的话,发工资时写你名字的信封也可以。
负有举证责任的当事人对于自己所主张的事情无法提出证据的承担举证不力的后果。
如果你什么证据都提交不出来那自然要败诉了。
。。。。。。。。。。。。。。。
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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