被开除工资该怎么结?
公司的做法,估计是依据《企业职工奖惩条例》第十二条“对职工的行政处分分为:警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除.在给予上述行政处分的同时,可以给予一次性罚款”的规定进行的,但不能超过《企业职工奖惩条例》第十六条规定的“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十”的限度。
因此,你朋友可以根据上述规定,对扣发两个月奖金的做法是否合法作出判断。 另外,由于《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日废止,企业对劳动者的最严厉的惩罚就是解除劳动合同,那么你朋友究竟是犯了什么错误,会被公司开除且扣款?公司的法律依据又是什么?建议你朋友弄清楚为好。全部
公司的做法,估计是依据《企业职工奖惩条例》第十二条“对职工的行政处分分为:警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除.在给予上述行政处分的同时,可以给予一次性罚款”的规定进行的,但不能超过《企业职工奖惩条例》第十六条规定的“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十”的限度。
因此,你朋友可以根据上述规定,对扣发两个月奖金的做法是否合法作出判断。
另外,由于《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日废止,企业对劳动者的最严厉的惩罚就是解除劳动合同,那么你朋友究竟是犯了什么错误,会被公司开除且扣款?公司的法律依据又是什么?建议你朋友弄清楚为好。收起