员工在没有签合同之前提前一个星期辞职合理吗?
超过一个月没签订书面劳动合同，应当支付双倍的工资。劳动者方提出预告解除，不能获得经济补偿金。 自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。 超过一年不订立书面劳动合同，视为订立了无固定期限劳动合同。 双倍工资适用仲裁时效，建议保留证据，即时维护合法权益。 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十七条 劳动者提前三十...全部
超过一个月没签订书面劳动合同，应当支付双倍的工资。劳动者方提出预告解除，不能获得经济补偿金。 自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。
超过一年不订立书面劳动合同，视为订立了无固定期限劳动合同。 双倍工资适用仲裁时效，建议保留证据，即时维护合法权益。 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。收起
