过了试用期写转正申请领导不批怎么办？
1、根据劳动合同约定，过了试用期就是正式员工，不需要公司批准2、劳动合同法：第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 按照正常劳动期间的工资补发你工资，同时要求单位支付赔偿金1、正式员工：只要你去单位上班的那一刻，就是这个单位的员工了，享受该单位正式劳动者的权利和义务。参见劳动合同法，关于劳动关系的建立以实际用工为准。 所以和试用期是没有关系的，同时试用期是在劳动合同期间里面的。所以你转不转正都是这个公司的劳动者。2、公司违法辞退你，可要求赔偿金（就是两倍的经济补偿金），经济补偿金简单点说就是：工作满一年...全部
1、根据劳动合同约定，过了试用期就是正式员工，不需要公司批准2、劳动合同法：第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
按照正常劳动期间的工资补发你工资，同时要求单位支付赔偿金1、正式员工：只要你去单位上班的那一刻，就是这个单位的员工了，享受该单位正式劳动者的权利和义务。参见劳动合同法，关于劳动关系的建立以实际用工为准。
所以和试用期是没有关系的，同时试用期是在劳动合同期间里面的。所以你转不转正都是这个公司的劳动者。2、公司违法辞退你，可要求赔偿金（就是两倍的经济补偿金），经济补偿金简单点说就是：工作满一年发一个月工资，不满六个月发半个月工资。
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