康龙人事部的电话是多？
1、人事部作为独立部门参与管理早已有之，那时候人事部大多参与劳动关系管理的事务性工作，重点在档案管理与劳资管理。2、随着企业的发展，人事工作的中心也随着企业发展发生偏移，人事工作更多的转向了规划管理与决策支持。 因而以往的人事部职能发生变化由事务型部门转为战略型部门，现今为了区别以往旧部的称呼转为称具有战略性支持的人事部门为人力资源部。3、人事行政部是于由部分企业发展规模和组织规划设计决定了企业部门的职能内容。 该职能内容属于人事工作与行政工作的合作办公。设立这样的部门主要是为了将并不繁重的人事工作人员更充分的运用，合理的将行政工作分担给相关人员，以便实现人员精简、效率高效、分工有序的...全部
1、人事部作为独立部门参与管理早已有之，那时候人事部大多参与劳动关系管理的事务性工作，重点在档案管理与劳资管理。2、随着企业的发展，人事工作的中心也随着企业发展发生偏移，人事工作更多的转向了规划管理与决策支持。
因而以往的人事部职能发生变化由事务型部门转为战略型部门，现今为了区别以往旧部的称呼转为称具有战略性支持的人事部门为人力资源部。3、人事行政部是于由部分企业发展规模和组织规划设计决定了企业部门的职能内容。
该职能内容属于人事工作与行政工作的合作办公。设立这样的部门主要是为了将并不繁重的人事工作人员更充分的运用，合理的将行政工作分担给相关人员，以便实现人员精简、效率高效、分工有序的管理目的。这样的分工无疑体现了企业节约成本反扩利润的理念，但是由于长期的固定管理模式导致人事与行政分工模糊，人事者工作常常会因找不到人力资源工作的重点难以在人力资源管理技能更进一步。
而相反，若以行政人员为主，反过来由其从事人事工作，往往会对人事工作停留在粗浅层面，长期发展则不能对满足企业人事策略与规划方面的需求。所以人事行政部只能作为一种短期的节约办公场地的两部办公场所合并办公一种形式，而从业人员应该各有自己的专业特长以便服务部门职能。
在合并办公的同时部门与部门独立办公互不干预，在相邻层面的工作内容可以通过正常的部门交涉完成。其名称的意义仅仅是地点的合并，那么无疑这种联合办公节约了场地，加强了有效的交流。所以，人事行政部仅仅是一个部门的名称，但在其实际的规划和设计意义上却对企业的发展和从业人员的进步有着至关重要的作用。收起
