公司已辞职为由，不给我发过年的法定假日加班费。劳动法有没有明确规定

请问加班费的问题！

根据1995年3月25日《国务院关于修改的决定》修订的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定“职工每日工作8小时，每周工作40小时。” 而按照劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神，每月平均工作时间166。 64小时（每天8小时，20。83工作日）；法定节假日为11天。加班费支付仍然按照《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报...全部

  根据1995年3月25日《国务院关于修改的决定》修订的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定“职工每日工作8小时，每周工作40小时。” 而按照劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神，每月平均工作时间166。
  64小时（每天8小时，20。83工作日）；法定节假日为11天。加班费支付仍然按照《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定执行。
   附《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号 “根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
  据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62。
  5天/季 月工作日：250天÷12月＝20。83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
  据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21。75天。 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
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