单位档案遗失造成工龄减少该怎么办

单位档案遗失造成工龄减少该怎么办

你好： 1、“但是社保局不承认此证明”：办理退休是要严格依照人事档案上的记载的，虽然原单位给开了证明，但没有原始档案，社保局是不能仅凭一纸证明就办理的，那样是违反人事工作的规定。 2、“该如何解决”：现在不是追究谁的责任的时候，先解决问题要紧。 既然单位承认丢失了你4年的档案（将单位的证明收好），你可以要求单位的人事部门为你补办这4年的人事档案：由单位人事部门派人，到你这4年里工作过的地方，一一查证原始凭据（不会是这4年都在此单位工作吧？那样的话，就只能从单位其他档案或组织人事部门发的相关文件中找了），并要保管这些档案的单位加盖公章证明与原件一致，再由人事部门同意并加盖公章，就可以有人事...全部

  你好： 1、“但是社保局不承认此证明”：办理退休是要严格依照人事档案上的记载的，虽然原单位给开了证明，但没有原始档案，社保局是不能仅凭一纸证明就办理的，那样是违反人事工作的规定。 2、“该如何解决”：现在不是追究谁的责任的时候，先解决问题要紧。
  既然单位承认丢失了你4年的档案（将单位的证明收好），你可以要求单位的人事部门为你补办这4年的人事档案：由单位人事部门派人，到你这4年里工作过的地方，一一查证原始凭据（不会是这4年都在此单位工作吧？那样的话，就只能从单位其他档案或组织人事部门发的相关文件中找了），并要保管这些档案的单位加盖公章证明与原件一致，再由人事部门同意并加盖公章，就可以有人事档案的效力了。
   3、如果单位不给补办：你可以”诉诸法律“，最好是要求单位补办档案、而不要求赔偿，因为：有了档案，以后这4年的工龄能长多少工资谁也无法预料，而且你要赔偿需要有实际损失，而这丢失的4年工龄到底会给你现在造成多大损失不好估算、以后还会有什么损失也无法预测。
   4、丢失人事档案影响个人权益的事很多，但诉讼成功的案例很少，只有北京等地有类似判例，也只是在无法补办档案的情况下赔偿了现有损失。这一是因为档案法律法规与其他法律衔接不严、无法处罚，二是档案法律法规本身就有缺陷。
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