企业违反劳动法该怎么举报？有哪些证据？
企业违反劳动法可以向单位住所地劳动保障监察部门举报或投诉，因单位违反劳动法引起的劳动争议，可以在争议发生之日起60天内，向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
不按《劳动法》第十六条规定与劳动者签订劳动合同；
不按《劳动法》第四十四条规定支付加班费；
不按《劳动法》第十十八条规定支付最低工资；
不按《劳动法》第五十条规定拖欠或克扣工资；
不按《劳动法》相关规定对女职工和未成年工实行特殊保护；
不按《劳动法》第七十二条规定为员工投保社会保险；
以及不按合同约定支付工资、提供工作条件；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；违法解除劳动合同等。
所需要的证据可以是单位的出入...全部
企业违反劳动法可以向单位住所地劳动保障监察部门举报或投诉，因单位违反劳动法引起的劳动争议，可以在争议发生之日起60天内，向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
不按《劳动法》第十六条规定与劳动者签订劳动合同；
不按《劳动法》第四十四条规定支付加班费；
不按《劳动法》第十十八条规定支付最低工资；
不按《劳动法》第五十条规定拖欠或克扣工资；
不按《劳动法》相关规定对女职工和未成年工实行特殊保护；
不按《劳动法》第七十二条规定为员工投保社会保险；
以及不按合同约定支付工资、提供工作条件；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；违法解除劳动合同等。
所需要的证据可以是单位的出入证、考勤卡、工资单、银行存折、劳动合同、公司制度或决定等。收起
