22万个问题
81万个问题
最好进入制造费用的劳保费中,不进入职工福利费中,免得年底所得税税前扣除麻烦
是制造费用
发生工伤事故后,向职工垫付医药费: 借:其他应收款--保险公司或社保 贷:现金(或银行存款)
应付职工薪酬###应当有个奖金的科目
计入应付职工薪酬。
借:应付福利费(或者应付职工薪酬)</p>贷:现金</p>
1.现在员工的医药费都是计入“应付职工薪酬-职工福利费了,具体分录如下: 借:应付职工薪酬-职工福利费 货:库存现金; 2.车间计提福利费·做: 借:生产成本/制造费用:工资; 贷:应付职工薪酬-职工福利费
若你们企业给职工投了工伤保险,那么—— 员工借支进行治疗时: 借:其他应收款-员工 贷:现金 待社会保障局拨下工伤医药费时: 借:银行存款 贷:其他应收款-员工 差额“借”或“贷”现金,“借”表示员工退回多借金额,“贷”表示员工治疗中自己垫付的医疗费,企业应支付给员工。
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