90万个问题
87万个问题
1、预支时,可以记入“其他应收款”,实际支付时,在扣除。 2、会计分录 (1)预支时 借:其他应收款--xx(姓名)3000 贷:现金 3000 (2)实际发工资时 借:应付职工薪酬 ---职工工资 贷:其他应收款--xx(姓名)3000
1、支付工资时 借:应付工资 贷:其他应付款--员工社会保险 贷:应交税金--个人所得税 贷:现金 2、缴纳保险时 借:其他应付款--员工社会保险 贷:银行存款等
预支工资的处理,既可以通过应付职工薪酬核算,也可以通过借款核算.不过最好还是通过借款核算处理比较方便.方便个人所得税等扣除款项的核算.这是一位老会计的回答.
公司对某员工太好啦,有其他扣费要相隔2个月扣除,个别特殊性视同借款,经批准作分录:<br>借:其他应付款—某员工(预支工资)3000<br>贷:银行存款或库存现金3000<br>是的,要分录明细。当期应付工资无论是否当月放要做计提通过应付职工薪酬和相关成本费用支出。某员工预支工资在编制当期工资表中扣除。如果有其他扣费,贷:其他应付款,扣除额是小于3000,差异下次在扣除。<br>不是哦!一定理解这问题:当期应付工资无论是否当月发放要做计提通过相关成本费用科目支出核算成为减除利润和应付职工薪酬科目的工资核算成为负债。<br>实际发放工资是每月作分录,应付工资也是每月作计提分录。
借:其他应收款400 <br/> 贷:现金400 <br/> <br/>支付工资时 <br/> 借:应付职工薪酬 2000 <br/> 贷:银行存款 1600 <br/> 其他应收款 400
预支工资时借:其他应收款贷;库存现金 离职结清时借;应付职工薪酬贷:其他应收款
预支工资时借:其他应收款贷;库存现金离职结清时借;应付职工薪酬贷:其他应收款
计提时:借:管理费用或生产成本等相关科目 3615贷:应付职工薪酬 3615发放时借:应付职工薪酬 3615贷:其他应付款--养老金 109.52 其他应付款--医疗金 27.38 其他应付款--失业金 13.69 其他应付款--住房公积金 110 应缴税费--个人所得税 110.44 现金 3243.97###借:主营业务成本-职工薪酬 3615 贷:应付职工薪酬 3243.97 其他应付款-养老金 109.52 其他应付款-医疗金 27.38 其他应付款-失业金 13.69 其他应交款-住房公积金 110 应交税金-应交个人所得税 110.44
目前,国家没有工资预支问题的专门规定 更没有预支比例的规定。 《劳动法》第五十条规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。《劳动合同法》第三十条第一款规定,“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬”。原劳动部制定的《工资支付暂行规定》第七条中规定,“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付”。这些法律、法规和部门规章,都是要求用人单位按时支付工资,没有工资预支的规定。
借:应付职工薪酬:10800 贷:银行存款 10800 借:预付账款——预付职工薪酬 4200 贷:银行存款 4200 借:应付职工薪酬 5280 贷:银行存款 5280
预支吋: 借:其他应收款 贷:现金 报销吋: 借:管理费用 贷:其他应收款
职工预支工资时,借:其他应收款 ——××× 贷:现金 发放工资时时,借:应付职工薪酬 贷:其他应收款——×××
如果金额不大,在当其直接进入费用,借:管理费用(或制造费用) 贷:现金或银行存款或其他应付款 式如果费用较大,10、11月在11月当期进入费用,12月的进入待摊费用借:管理费用(或制造费用)(10、11月份) 借:待摊费用(12月份) 贷:现金或银行存款或其他应付款
每月计提工资,借:费用 贷:应付职工薪酬 ,发放工资 借:应付职工薪酬 贷:现金 ,员工预支工资,当月可以挂职工借款,计入 “其他应收款—**人”,下月照常计提工资,发放工资时冲个人借款。
预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目,作为其他应收款来处理。比如某员工借款500元,待发放工资时抵减借款:<br>1、借款时:<br>借:其他应收款——××职工个人 500<br> 贷:现金 500<br>2、预提分摊工资时:<br>借:制造费用(或管理费用)<br> 贷:应付职工薪酬<br>3、发放工资时<br>借:应付职工薪酬<br> 贷:银行存款(应发数与收回借款差额)<br> 其他应收款
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