请问：是会计作工资表还是出纳作工资表？

这要看公司的规定了，每个公司的规定是不同的。大多数是人力资源部负责，而财务主要是起到一个协助的作用。制定这个表格是人力资源部或者是行政部（人事部）与财务部共同的事情。最好是两个部门坐下来一起研究制定。而关于填写相关数据是由的部门填注。财务部会计只是复核；最后由总经理批准。出纳负责发放工资。发工资时在工资表上签字。如果单位比较小，可能没有这么多编制，不过出纳只负责按照表格发钱，不会去做工资表的，一般会计做得比较多，当然也要征得老板的同意才行。

Y***

小规模纳税人会计做账时需要附工资表？

肯定要的，原始凭证要作为做帐的依据，其中可能还设计到个人所得税之类的，这个肯定是要的，我也是做工资的

萧***

是会计作工资表还是出纳作工资表？

这个工作好像没有什么明文规定,企业可以根据实际需要来决定：在规模大的公司里,人力资源部设专人负责工资表的编制,通常所有员工的考勤情况也由这个部门负责.每月终了,人力资源部会统计各个部门的工资总额,并根据具体项目编制各部门工资明细交由会计科做帐. 规模较小的公司在这方面的控制不是那么严格,一般由出纳根据各部门提供的考情表编制工资表,因为不论是现金发放还是由银行统一支付,都会经出纳办理,这样一份工资表就可以经出纳编制,会计审核,然后发放.程序清晰,出错几率小.

冯***

计提工资做账还用付工资表吗？

下个月的一号你们发放工资时，会计分录如下：1、本月份终了，企业计提本月应发行政管理部门的工资（生产部门人员工资在生产成本或制造费用科目中计提）借：管理费用贷：应付工资（应付职工薪酬）2、下个月发放工资时：借：应付工资（应付职工薪酬）贷：现金（银行存款）为什么要通过应付工资这个科目呢？因为企业是这个月发的是上个月的工资，必须先计提工资。这个月发放时：借：应付工资，贷：现金（银行存款）。因为每个月要结账的，工资不计提的话，会增加企业的成本，计算的利润就不准确了。也不能做：借：管理费用，贷；现金因为你工资还没有发放。如果不需要计提，当月发当月的工资，才能做：借：管理费用，贷：现金。3、工资不能做在管理费用里，准则里要从应付职工薪酬走，工资不单单只有发给工人的工资，还有税和其他的要分为两个部分，一个是计提，一个是发放。计提的是当月的，发放是上月的。计提时，借：管理费用营业费用制造费用贷：应付职工薪酬-工资-应付福利费等实际以放时，借：应付职工薪酬-工资贷：应交税金-应交个人所得税其他应付款（保险之类的）借：应交税金-代扣个人所得税其他应付款贷：银行存款借：应付职工薪酬-工资贷：银行存款###实际发生时充减预提就行了

s***

请问知道为职工缴纳三金的工资表格式吗？

一般工资表后面加四栏表格，写明各项扣款，养老保险金、医疗保险金、住房公积金、扣款合计。计提时借：管理费用或制造费用贷：应付职工薪酬发放时借：应付职工薪酬贷：银行存款（扣除各项扣款的金额）###2008年10月份工资表姓名部门基本工资效益工资工龄工资加班工资应发工资扣款项目养老保险失业保险医疗保险其他扣款实发工资开工资时,借:应付职工薪酬(应发工资合计) 贷:现金贷:其他应付款(保险项目) 进行工资分配:借:管理费用等各项费用贷:应付职工薪酬

h***

请问：是会计作工资表还是出纳作工资表？

正规来讲应由人事部门或劳资部门做,但有的公司规模较小,未设人事部或劳资部,因此有很多企业也由财务部来做工资表,但做工资表的人与发放工资的人不能为同一人,因此出纳员不能做工资表,可以由财务经理或会计做,但绝对谈不上是会计份内的事

我***

小规模纳税人会计做账时需要附工资表？

肯定要的，原始凭证要作为做帐的依据，其中可能还设计到个人所得税之类的，这个肯定是要的，我也是做工资的

毛***

小规模纳税人会计做账时需要附工资表？

代理。 1. 小规模纳税人业务本身是简是繁并不能简单判断。 2. 请会计要高工资、社保，代理只要代理费。 3. 记账公司或事务所是一群会计，可以从各个角度帮业主考虑问题；专职会计毕竟是个把人，没有这么全面的知识架构。 4. 记账公司出错，风险由记账公司承担；专职会计出错，风险由业主承担。

吴***

小规模纳税人会计做账时需要附工资表？

肯定要的，原始凭证要作为做帐的依据，其中可能还设计到个人所得税之类的，这个肯定是要的，我也是做工资的

那***

请问:是会计作工资表还是出纳作工资表？

这要看公司的规定了，每个公司的规定是不同的。大多数是人力资源部负责，而财务主要是起到一个协助的作用。制定这个表格是人力资源部或者是行政部（人事部）与财务部共同的事情。最好是两个部门坐下来一起研究制定。而关于填写相关数据是由的部门填注。财务部会计只是复核；最后由总经理批准。出纳负责发放工资。发工资时在工资表上签字。如果单位比较小，可能没有这么多编制，不过出纳只负责按照表格发钱，不会去做工资表的，一般会计做得比较多，当然也要征得老板的同意才行。

郑***

小规模纳税人会计做账时需要附工资表吗？

肯定要的，原始凭证要作为做帐的依据，其中可能还设计到个人所得税之类的，这个肯定是要的，我也是做工资的

不***

是会计作工资表还是出纳作工资表？

这个工作好像没有什么明文规定,企业可以根据实际需要来决定：在规模大的公司里,人力资源部设专人负责工资表的编制,通常所有员工的考勤情况也由这个部门负责.每月终了,人力资源部会统计各个部门的工资总额,并根据具体项目编制各部门工资明细交由会计科做帐. 规模较小的公司在这方面的控制不是那么严格,一般由出纳根据各部门提供的考情表编制工资表,因为不论是现金发放还是由银行统一支付,都会经出纳办理,这样一份工资表就可以经出纳编制,会计审核,然后发放.程序清晰,出错几率小.

z***

小规模纳税人会计做账时需要附工资表？

肯定要的，原始凭证要作为做帐的依据，其中可能还设计到个人所得税之类的，这个肯定是要的，我也是做工资的

w***

小规模纳税人会计做账时需要附工资表？

肯定要的，原始凭证要作为做帐的依据，其中可能还设计到个人所得税之类的，这个肯定是要的，我也是做工资的

G***

小规模纳税人会计做账时需要附工资表？

肯定要的，原始凭证要作为做帐的依据，其中可能还设计到个人所得税之类的，这个肯定是要的，我也是做工资的

y***

会计做账可以用复印件么？

会计做帐应该用原件下列情况下用复印件:1、原件丢失原开出票据单位取得计帐联复印件经单位经手人写明原因并票上签字、单位负责人签字情况下使用2、对方已开出发票单位直未付体现权责发生制原则单位已计提入成本或费用情况下来付款时附复印件应写明发票原件凭证号

张***

会计做账工资表可以是复印件吗？

如果是现金发放的不能用复印件，要用有员工签字的原件作为原始依据；银行代发工资的可以用复印件，同事要附上银行回单。

陈***

工资表怎么做账？

员工工资采用年结，月度借支的办法。帐务处理有两种方式：方式一：日常工资计提时，根据工资表做借费用贷应付工资；员工月度借支时借其他应收款贷资金。这种做法，对员工非常不利，因为从帐上看，员工是在年底一次性领了大额的工资，其要缴纳的个人所得税会是一个很大的数字。所以这种方式不建议采用；方式二：日常工资计提时，根据工资表做借费用贷应付工资；员工月度借支时，再制作一张汇总表，表头不要写员工借款明细，表头注明是工资发放表，并按员工月度借支金额计算缴纳个人所得税。到年终时，再根据每一人员工的工资计和发的余额，结合公司的工资分配考核制度，测算后发放。采用这种方式，员工相对较为有利于避税。

Y***

小规模纳税人会计做账时需要附工资表？

肯定要的，原始凭证要作为做帐的依据，其中可能还设计到个人所得税之类的，这个肯定是要的，我也是做工资的

彼***

小规模纳税人会计做账时需要附工资表？

肯定要的，原始凭证要作为做帐的依据，其中可能还设计到个人所得税之类的，这个肯定是要的，我也是做工资的

李***

工资表怎么做账？

员工工资采用年结，月度借支的办法。帐务处理有两种方式：方式一：日常工资计提时，根据工资表做借费用贷应付工资；员工月度借支时借其他应收款贷资金。这种做法，对员工非常不利，因为从帐上看，员工是在年底一次性领了大额的工资，其要缴纳的个人所得税会是一个很大的数字。所以这种方式不建议采用；方式二：日常工资计提时，根据工资表做借费用贷应付工资；员工月度借支时，再制作一张汇总表，表头不要写员工借款明细，表头注明是工资发放表，并按员工月度借支金额计算缴纳个人所得税。到年终时，再根据每一人员工的工资计和发的余额，结合公司的工资分配考核制度，测算后发放。采用这种方式，员工相对较为有利于避税。

王***

工资表怎么做账？

员工工资采用年结，月度借支的办法。帐务处理有两种方式：方式一：日常工资计提时，根据工资表做借费用贷应付工资；员工月度借支时借其他应收款贷资金。这种做法，对员工非常不利，因为从帐上看，员工是在年底一次性领了大额的工资，其要缴纳的个人所得税会是一个很大的数字。所以这种方式不建议采用；方式二：日常工资计提时，根据工资表做借费用贷应付工资；员工月度借支时，再制作一张汇总表，表头不要写员工借款明细，表头注明是工资发放表，并按员工月度借支金额计算缴纳个人所得税。到年终时，再根据每一人员工的工资计和发的余额，结合公司的工资分配考核制度，测算后发放。采用这种方式，员工相对较为有利于避税。

s***

工资表怎么做账？

员工工资采用年结，月度借支的办法。帐务处理有两种方式：方式一：日常工资计提时，根据工资表做借费用贷应付工资；员工月度借支时借其他应收款贷资金。这种做法，对员工非常不利，因为从帐上看，员工是在年底一次性领了大额的工资，其要缴纳的个人所得税会是一个很大的数字。所以这种方式不建议采用；方式二：日常工资计提时，根据工资表做借费用贷应付工资；员工月度借支时，再制作一张汇总表，表头不要写员工借款明细，表头注明是工资发放表，并按员工月度借支金额计算缴纳个人所得税。到年终时，再根据每一人员工的工资计和发的余额，结合公司的工资分配考核制度，测算后发放。采用这种方式，员工相对较为有利于避税。

你***

工资表怎么做账？

员工工资采用年结，月度借支的办法。帐务处理有两种方式：方式一：日常工资计提时，根据工资表做借费用贷应付工资；员工月度借支时借其他应收款贷资金。这种做法，对员工非常不利，因为从帐上看，员工是在年底一次性领了大额的工资，其要缴纳的个人所得税会是一个很大的数字。所以这种方式不建议采用；方式二：日常工资计提时，根据工资表做借费用贷应付工资；员工月度借支时，再制作一张汇总表，表头不要写员工借款明细，表头注明是工资发放表，并按员工月度借支金额计算缴纳个人所得税。到年终时，再根据每一人员工的工资计和发的余额，结合公司的工资分配考核制度，测算后发放。采用这种方式，员工相对较为有利于避税。

胡***

工资表怎么做账？

员工工资采用年结，月度借支的办法。帐务处理有两种方式：方式一：日常工资计提时，根据工资表做借费用贷应付工资；员工月度借支时借其他应收款贷资金。这种做法，对员工非常不利，因为从帐上看，员工是在年底一次性领了大额的工资，其要缴纳的个人所得税会是一个很大的数字。所以这种方式不建议采用；方式二：日常工资计提时，根据工资表做借费用贷应付工资；员工月度借支时，再制作一张汇总表，表头不要写员工借款明细，表头注明是工资发放表，并按员工月度借支金额计算缴纳个人所得税。到年终时，再根据每一人员工的工资计和发的余额，结合公司的工资分配考核制度，测算后发放。采用这种方式，员工相对较为有利于避税。

夕***

会计做账可以用复印件么？

会计做帐应该用原件下列情况下用复印件:1、原件丢失原开出票据单位取得计帐联复印件经单位经手人写明原因并票上签字、单位负责人签字情况下使用2、对方已开出发票单位直未付体现权责发生制原则单位已计提入成本或费用情况下来付款时附复印件应写明发票原件凭证号

F***

工资表怎么做账？

员工工资采用年结，月度借支的办法。帐务处理有两种方式：方式一：日常工资计提时，根据工资表做借费用贷应付工资；员工月度借支时借其他应收款贷资金。这种做法，对员工非常不利，因为从帐上看，员工是在年底一次性领了大额的工资，其要缴纳的个人所得税会是一个很大的数字。所以这种方式不建议采用；方式二：日常工资计提时，根据工资表做借费用贷应付工资；员工月度借支时，再制作一张汇总表，表头不要写员工借款明细，表头注明是工资发放表，并按员工月度借支金额计算缴纳个人所得税。到年终时，再根据每一人员工的工资计和发的余额，结合公司的工资分配考核制度，测算后发放。采用这种方式，员工相对较为有利于避税。