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机会总是青睐有准备的人.也许考了中级用不着,但考下来总比在你急需的时候再考要好吧.
考中级不用考完初级才考, 中级只要专科毕业,工作5年就可以
一个是职称证,一个是资格证。没有业务水平有什么证书也是白费的。
中级会计师和注册会计师,工作方向不一样,都实用。中级是主要是公司里面做账务处理的东西,注会是这些都要会,但是主要是审计,验资,查账之类的。一般没有人把这2个放一起比,因为一般能考过中级的人很多,但考过注会的少,能考过注会的,不敢说百分百,基本中级的东西都知道,注会的教材就是中级教材的延伸,都是在会计准则上面扒下来的。待遇在做会计这方面来说,都是比较注重经验的,但是肯定是注会的起步水平要比中级高,很多中级的人工资一般在4K左右,3K也常有,但是注会没有经验的时候,各地城市不一样,一般3K肯定有的,我亲戚拿到注会证,就是平时帮他老妈做做单位的账务,工资起步是7K,看个人。
注册会计师(CPA)属于一种社会审计,其业务通常需要由外部委托人来委托,一般为一些公司审计或是审计除了需要政府审计的审计项目来做的.它需要通过相关的考试,五门课程,成绩采取五年循环做废的方法(即第五年若没全部通过考试课程,则第一年通过的科目合格成绩做废,需要重新考).通过了全部课程后,拿到一个CPA的执业资格证,还需要到注册会计师协会去注册,取得执业资格后,方可从事相关业务工作. 会计职称只是对于从事会计工作的人员能力的考核,通过考试后,取得相应级别,可以对工资的晋升有一定的帮助,在这方面,有专门的政策可供参考. CPA和会计职称并不冲突,如果从事会计工作,也可考CPA,通过了考试,取得执业资格,可转行做注册会计师工作,伴随着高薪而来的是高风险的工作性质,这一点,在从业前要做好心理准备.
你的条件已经达考中级会计师了,那就去报考好了,现在到明年考试还有9个月的,况且你是会计专业毕业的,总归有些基础的,再上个培训班,自己努力些总归能通过的。中级是较初级要难些的,不过他的学科有两年滚动制计分,今年没过,明年还有一次机会,不过也要把握好,不能让通过的门作废掉。主要是靠自己努力。
注册会计师不是中级会计师 注册会计师是一种执业资格证书,考过了可以去会计师事务所工作,主要从事审计、验资、会计中介服务等。 中级会计师属于会计职称类考试,一般企事业单位比较认可,常和工资、分房、福利等挂钩。 两者相比,注册会计师的含金量更高,但是比较难考,但是考了中级会计师就比较实惠,由于考试时间不同,一个上半年,一个下半年,所以两个最好一起考,可以互相促进。 10月报名的是中级会计师,明年5月考试。
考试科目不同,难度不同,重点不同,不是一个档次的,就像中国足球和巴西足球的区别
才考了十三年就想考出门把的?也太自大了!
简单地说:初级,中级,高级会计师分别都是技术职称;而注册会计师不是职称,只是表明具有执业的资格。
注册会计师比较有用,毕竟注会是财会类证书中含金量最高的证书。 ###工作方向不一样,都是有用的,中级是主要是公司里面做账务处理的东西,注会是这些都要会,但是主要是审计,验资,查账之类的
楼上的大师,你解释的很详细,但是你忽略了一点,现在,我国的高级会计师也要进行考试。
你好!会计师、高级会计师是职称,注册会计师是资格,注册会计师、中级会计师还是高级会计师无所谓好坏,只是注册会计师比较难考,就业比较容易,会计师事务所招聘也要注册会计师;会计师、高级会计师比较好考。注册会计师可以到企业去应聘,并且很多企业也愿意要。 关于“一般企业里面的注册会计师的年薪是多少?中级会计师在企业的年薪是多少?高级会计师在企业的年薪又是多少?”的问题不好回答,这些还是各企业依据自己的实际情况来确定的,这里要考虑到工作量的问题、企业的性质等,一般像商业企业的财务人员工作强度比较大,工资相对比其他岗位可能要高一些。至于收入能达到多少,要依据企业的效益确定。 不过,一般的企业,财务部门出财务总监外一般不拿年薪,而是按月领取工资的。
目前机关虽然暂时取消职称,但是还是有很多人员在从事专业技术工作(包括会计岗位),如果将来公务员恢复职称的话,会计师的职称也会恢复。 目前注册会计师在中国还是凤毛麟角,受欢迎程度不亚于博士,不论在哪里肯定都会吃香,收入肯定也会很高。 目前公务员拿着只是细水常流的工资,如果注册会计师到了公务员队伍,在业务上肯定会干得特别出色,但是职称并不与待遇挂钩,待遇只与行政级别挂钩,除非机关特别聘任的专业人才(虽然是临时聘任的,但待遇相对高一些)。
如果会计证已转入其他城市,请问一下,可以在那个城市报考中级吗? 大家好,想了解一下,如果会计证已经转入目前所在城市,能否在该城市报考中级呢? 可以报名
</p>注册会计师比较难吧,应该是建造师比造价师难哦,~</p>
我公司在鞍山,做销售口的,我知道财务经理是注册会计师,他基本工资2000但是有奖金,奖金多少,不知道了
其实不是哪个好,是你能考出那个? 高级会计师考评结合,只靠一门,考试容易,但是有一些企业推荐,高级岗位任职年限等限制,一般是到了年纪应该就能评的出。在国企事业行政单位中性价比比较高,毕竟属于高级职称资格。 注册会计师,现在已经变为6+1科目,从考试课程上面就比高级会计师难很多。但是注会是考核型,通过考试就能拿到合格证,然后通过综合课程在事务所做几年,就能申请执业注册会计师。总体来说,到企业肯定是注会这个资格硬。 但是如果是国企事业行政单位中,肯定是高级会计师来的性价比好。
普华永道和毕马威最好普华永道名气最大毕马威待遇最好不过德勤对英语的要求最低所以傻子也有机会进普华永道基本上只有牛货才能进要进毕马威也很不容易安永排名第三德勤最狗
注册会计师比较有用,毕竟注会是财会类证书中含金量最高的证书。 谢谢你对CPA考试论坛的支持,更多CPA考试相关问题请继续关注CPA考试论坛! ###工作方向不一样,都是有用的,中级是主要是公司里面做账务处理的东西,注会是这些都要会,但是主要是审计,验资,查账之类的
一般要求有注册会计师资格,还要良好的英语、数学基础 英语和数学都是要考试的,英语一般6级水平 毕马威人力资源总监谈大学生如何应聘名企 大学生求职前应做哪些准备?求职时应注意哪些问题?大学生如何进行职业规划? 近日,毕马威会计师事务所人力资源总监郝荃女士在接受记者采访时,谈了对上述问题的看法。 ⊙求职应做哪些准备 郝荃女士认为,大学生求职时应该从以下几个方面早做准备: 第一,求职要尽早动手。大学生动手晚的情况有各种各样的原因,有些是自己忽视了求职,觉得学习比较重要,唯恐哪一次考试考不好,影响到就业。有的同学在就业的时候,考虑要出国或要读研究生,在出国不成或研究生没考上时,才开始考虑就业问题。这个时候实际上已经太晚了,因此大学生最好在大三的时候就做好就业的准备。 第二,不要太注重表面的东西,要注重素质培养。在求职时适当 “包装”自己无可厚非,比如做一份精美的简历,穿一身帅气的服装,这是求职所必须的,但一定要把握“度”。简历是把自己的信息提供给用人单位,因此应注重内在的文字介绍。过去有一个误区,许多同学觉得用人单位都需要有工作经验的人,于是拼命地把自己的工作经验夸大、写长,经常文不对题,给用人单位一种浮躁的印象。因此,大学生应把精力放在基本素质的准备上。这些基本素质是日积月累形成的,比如团队精神、对人是否诚恳、社会公德等,这些都是企业选择专业人员时考察的最基本的素质。 第三,尽早确立自己感兴趣的职业和行业。上大学后,许多同学会逐渐发现自己的兴趣所在,因此应尽早确立目标,向这方面努力。郝荃女士介绍,她三年前曾面试过清华大学一名物理硕士,她面试这名学生时觉得很奇怪,因为他本科是清华大学物理专业毕业,研究生又是清华大学物理系毕业,这个专业和他应聘的财务工作岗位完全不相干。他说他从中学上清华大学时是保送的,那时候没有什么选择,于是学了物理。本科毕业后又被保送,还是没有什么选择。他从上研究生的第一年后决定想改行,于是开始考注册会计师,选修了所有经管学院的课程。这个学生目前还在毕马威,做得一直都很出色。所以在大学期间要尽早发现自己的兴趣所在,尽早做一些准备。 第四,针对目标行业的职业,平时要注意积累相关知识,并进行一些能力培训。例如应聘会计事务所,不要等到应聘时才开始了解会计事务所到底是做什么的。如果大学生改了行,到新的岗位上适应新的环境,面对新的人、面对新的挑战,需要学习新的知识,这将更辛苦。因此,一旦决定了自己的兴趣爱好,就要针对这些目标行业的职业做一些 “家庭作业”。 ⊙求职应注意哪些事项 郝荃女士认为,大学生求职时应注意以下事项: 第一,要目标坚定,不要跟风和盲从,一切以个人的职业兴趣和前途为准则。郝荃介绍,她曾接触过这样一个女孩子,毕业时应聘毕马威。当问其为什么来应聘,她说她是班里学习最好的,担任过班长, “如果我进不了毕马威,会很丢面子”。其实大学生在选择职业时,不是为别人选择,而是在为自己选择。即使找到了一份很好的工作,但如没有兴趣,之后会频繁调换工作,这样会丢掉很多的机会,代价也会很大。所以在择业的时候不要随波逐流,一定要考虑到自己的兴趣和发展前途。 第二,要了解用人公司的时间表,及时掌握相关的需求信息。在招聘季节快来临的时候,绝大多数企业会把所有的招聘时间表公布出去。毕业生应及时搜集相关信息,以免错失良机。 第三,即便对求职公司已十分了解,最好参加一些专场招聘会,以便了解更详细的资料。一个公司的企业文化在网站上一般都会有介绍,但不如自己面对面地感受。因此,很多同学都说,参加完了招聘会后,才能更深切地体会到该公司的文化为什么是这样,体现在哪里。 第四,要明白自己将来要干什么。要知道自己的兴趣所在,在就业选择时更要这样。很多情况是毕业生挑花眼了,不知道自己所需要的是什么。三心二意、犹豫不决,往往会误事。 ⊙如何进行职业生涯设计 郝荃认为,每一个远大计划都是由若干小目标组成的,有些人有大目标,但没有小目标。在应聘的时候,很多人说要开公司,要做毕马威公司的总裁,要做 GE的总裁,其实这些不是职业生涯而是一个理想。企业更看中的是毕业生在今后几年内想做什么,但刚走出校门的学生对之很难理解,对自己想要做什么可能有一个设想,但未必坚定、现实。在职业生涯设计时,不仅要选择一个远大的目标,还要选择每个阶段的小目标。 ⊙毕马威心目中的“最佳” 郝荃介绍,毕马威青睐的人才应具备以下素质:第一,要正直、诚实,具备对各种各样财务问题的分析能力;第二,沟通能力。在公司里要和上级、下级打交道,出去要和客户打交道,与人沟通的能力要比较强;第三,组织能力。大学生刚进入公司,都要参与一些项目。在做小项目的时候,时间的安排、人员的调配,都要进行合理组织;将来带更多的人员要完成更大的项目,更需要组织能力;第四,悟性。作为大学毕业生,不要求成绩是最好的,但也不能是最差的。很多专业知识是通过工作、培训慢慢学来的,因此悟性不可少。
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