90万个问题
26万个问题
如果你们公司采用“新会计准则”,那么: 借:应付职工薪酬-福利费 XX 贷:库存现金(银行存款) XX 如果你们公司不是新准则,那么: 借:应付福利费 XX 贷:库存现金(银行存款) XX
现行的法规对误餐补助如何进行会计核算并没有明确处理规定,但是根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》和《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)有关规定,可以认定其具有工资性质,应在“应付职工薪酬——工资”会计科目中核算。 《企业会计准则第9 号——职工薪酬》规定的职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿;其他与获得职工提供的服务相关的支出。 财企[2009]242号第二条规定,企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇,已经实行货币化改革的,按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴,应当纳入职工工资总额,不再纳入职工福利费管理;尚未实行货币化改革的,企业发生的相关支出作为职工福利费管理,但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定,不得再为职工购建住房。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴,应当纳入工资总额管理。通过以上文件规定,可见企业给职工发放误餐补助,实际是支付给职工一定金额的货币补贴,是已经实行货币化改革,并不是尚未实行货币化改革,不符合职工福利费中的相关规定,无论是直接发放给个人,还是个人提供票据报销后支付,都已形成对劳动力成本进行“普惠制”定期按标准补偿的机制,具有工资性质,企业要纳入职工工资总额,不纳入职工福利费管理。 企业在职工为其提供服务的会计期间,将应付的误餐补助确认为负债,根据职工提供服务的受益对象,分别下列情况处理:一是由生产产品、提供劳务负担的误餐补助,计入产品成本或劳务成本;二是由在建工程、无形资产负担的误餐补助,计入建造固定资产或无形资产成本;三是上述一和二之外的其他误餐补助,计入当期损益。 企业根据职工提供服务的受益对象分情况处理,如是生产部门人员的误餐补助,借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目,贷记“应付职工薪酬——工资”科目;应由在建工程、研发支出负担的误餐补助,借记“在建工程”、“研发支出”等科目,贷记“应付职工薪酬——工资”科目;管理部门人员、销售人员的误餐补助,借记“管理费用”、“销售费用”等科目,贷记 “应付职工薪酬——工资”科目。企业实际支付给职工误餐补助时,借记:“应付职工薪酬——工资”科目,贷记:“库存现金或银行存款”等科目。
公司以误餐补助名义发给职工的补贴,如果想避税的话,以生活费发票入账的,请入业务招待费.也可以以出差单的形式进行报销,就应入差旅费了.
2012-08-13 09:00 补充问题 我觉得不属于差旅费。就是中午餐费。 计入“管理费用--福利费”科目。
看你怎么报,如果与出差的车票一起报进管理费用-差旅费,单独报餐费就要进管理费用-福利费。
根据现行税法对职工取得的差旅费津贴不征个人所得税的规定,对职工能够提供真实可靠的合法凭据(如车票、船票、机票等)的部分,允许在计征个人所得税时据实列支,对按国家规定的差旅费补助标准按实际出差天数计算的差旅费津贴允许在税前扣除,超过部分应并入当月工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。按照国家规定发放差旅费津贴的标准可以参考以下规定:一般地区20元/天,特殊地区30元/天(深圳、珠海、汕头、海南),允许在税前扣除。补助的金额是没发票的,在报销单上注一下补贴 金额就可以了。 税法所指不征税的误餐补贴是指按财政部门规定,个人因公在城区、郊区工作的,不能在工作单位或返回就餐,确实需要在外就餐的,根据实际误餐顿数,按规定的标准领取的误餐费。对于企业人人都有、按期发放的所谓误餐补贴,则不属于免税范围,应并入当月工薪所得计算纳税。每个城市的误餐补贴是不一样的,一般在15-50元不等。
不合理,午餐费与加班费两个概念。
(财税字〔1995〕82号)和《国家税务总局关于印发〈征收个人所得 税若干问题的规定〉的通知》(国税发〔1994〕89号)的相关规定, 不征税的误餐补助,是指按财政部门规定,个人因公在城区、郊区工 作,不能在工作单位或返回就餐,确实需要在外就餐的,根据实际误餐 顿数,按规定的标准领取误餐费。而一些单位以误餐补助名义发给职工 的补贴、津贴等,应当并人当月工资、薪金所得,计征个人所得税。因此,企业借“误餐补助”名义发给职工的津贴,不属于个人所 得税规定予以免税的误餐补助范围,应该并人职工工资所得计算缴纳个 人所得税。
公司请了一位烧饭工,每天买菜烧午餐,采购时无发票,有如下几种会计处理方法: 一、误餐补助费做在每个职工的工资表中的处理方法(规范处理): 1、作帐分录 借:管理费用-差旅费 贷:现金 因为误餐补助在差旅费中列支,不列福利费。 2、食堂可在财务借一定数量的周转金,做为周转(此周转金日后要如数交回)借:其他应收款--食堂周转金 贷:现金 为了财务核算方便,食堂建立收支明细帐,反映食堂的盈亏,为此应该做到以下几点: (1)食堂的菜买员购入的食品虽无发票,但要做验收,填制食品采购清单 (2)每天的收入要有记录。 一般情况下食堂保持不盈不亏,如果领导同意亏损补贴,可以根据自制的收支核算表,经相关人员签字,领导审批,列福利费,分录: 借:应付福利费--食堂补贴 贷:现金 二、只发放误餐补助的方法 每月经领导审批,以误餐补助明细表发放给职工的帐务处理,借:管理费用-差旅费 贷:现金 这些误餐补助职工签字后,全部脚给食堂,财务以后不做任何帐务处理。食堂购买食品以及核算单位可指派一人记流水帐,以监督误餐补助费落到实处即可。 三、不发放误餐补助费,食堂借周转金的方法: 1、食堂借周转金:借:其他应收款--食堂周转金 贷:现金 2、职工用餐时,单位印制有价券,按规定发给职工。 3、食堂凭有价券(一月一汇总,并粘贴整齐)到财务结算。 借:管理费用-差旅费 贷:现金 4、食堂购买食品财务不做任何帐务处理。食堂购买食品以及核算单位可指派一人记流水帐,以监督误餐补助费落到实处即可。 5、如果食堂购买食品以及核算单位不派人记流水帐并监督,承包给哪位职工(或食堂主管)也可。 6、注意的是,单位印制的有价券要严格按照规定管理(单位可制订相应的管理制度)。
加载中...
提问