21万个问题
65万个问题
这笔钱是什么款啊?如是会费则记:借:银行存款(或者现金)贷:会费收入如是单位缴的,则记:借:银行存款贷:单位拨缴经费
亲,就是因为捂热了,所以手脚出汗然后会带走热量,摸起来又是凉的了,给宝宝不穿多了,家里空气要流通的哦,有空调可以开的,或者吹风扇,多喂点水喝吧。
现在成立工会是国家的要求,和地税无关。 不过你肯定要按照员工工资交会费,所以就牵扯到几方数据的对比监控,当然也包括你向地税做申报的数据。 最后更正你所谓的会费返还,是在你们工会进行了正常活动,凭借发票,在你上缴的会费数额内按照一定比例返还的。也就是羊毛出在羊身上,也就是说你不可能占便宜。
企业建立工会前应向所在地总工会提出申请,先由企业写一份情况报告,内容为企业的开发情况,用工人数,以及《工会法》的相关规定,最后加盖企业行政章,交到总工会,由工会提供建会材料。 根据《工会法》的相关规定,成立工会分为六步: 第一步,成立筹备小组:筹备小组大约5-7人。分设为组长、副组长、成员若干名,并报市、区(镇)总工会备案建档。镇总工会应该会指派专员指导及辅助贵企业跟进组建工会的有关工作; 第二步,开展宣传工作:由筹备小组编制及印刷宣传资料分发给贵企业全体员工,宣传内容包括工会法、劳动法、会员资格、工会作用、如何加入工会、成立工会的意义和作用。 第三步,发展会员:印刷规范的拟发展工会会员申请表格,发展和吸收正式会员; 第四步,选会员代表:召开全体会员大会,选出不少于会员总数15%的会员为工会代表; 第五步,成立大会并选举工会组织:召开公司全体会员大会,在会员代表中选举产生基层工会组织。 第六步,选举结果报批:将选举结果报镇总工会审批。
你公司打算成立工会手续不很麻烦,只要向当地总工会打一份申请报告,内容包括:公司名称 性质 员工人数等简要情况,盖上贵公司章,送到当地总工会组织部就行了.组织部接到报告后,会安排时间派人耒帮助组建工会工作的,你就是按他们的要求办就是了.至于要填那些表格,他们现成有的,你也不必操心.
在新的企业管理体制下,工会干部要做好工会工作,不仅需要对工会工作满腔热情,更需要在工作中做到“心到、嘴到、腿到、情到”,带领职工主动适应新形势,扎实工作,开拓创新。 一、心到,使工会工作有声有色。 职工是企业的主体,既是企业改革的对象,也是促进企业改革的源泉和动力。面对新的形势、新的管理体制,工会干部在做工作时心中应当装着三把尺,一把是上级规定,一把是企业利益,一把是职工感受。想问题做事情常用三把尺量一量,工会工作才能与时俱进,才能贴近生产,才能满足职工的意愿。要做到心到,就要尊重职工的主人翁地位,认真落实职工的参与权、知情权和监督权。要做到心到,需要工会干部不断学习,学会认识新事物,学会紧跟新形势。要做到心到,需要在新的改革方案出台前广泛征求职工意见,做好职工的思想政治工作。要做到心到,还要学会在生产与职工需求中找准连接点,使工会的每一项活动都有针对、有意义、有价值。例如开展技术学习、技术比赛活动,提高职工技能水平,既是企业发展的要求,又是职工自身发展的需要,就需要工会干部用心组织,不断创新方法和思路,达到良好效果。 二、嘴到,使维权职能落到实处。 工会组织既要围绕企业的中心开展工作,又要代表和维护职工的利益,是党联系群众的桥梁和纽带。比如在参与决策时,一定要把职工的意愿表达出来,避免决策执行中的矛盾。在决策执行过程中,一方面向职工宣传决策形成的依据和条件,征得职工的理解,另一方面也要把职工的感受反映给决策部门,以便于决策的完善。要做到嘴到,必须深入基层,掌握第一手资料。要做到嘴到,还要学会做思想工作,使个别意见或个别问题得以解决。比如工会开展合理化建议活动,目的是让广大职工参加民主管理,职工从什么角度、从什么方面提的都有,这就需要工会干部把建议分门别类进行整理。对于好的建议要积极采纳,对于不着边际的建议要婉转转告建议人,说明不采纳的原因。这样的做法使职工的建议件件有回声、条条有答复,既维护了单位的利益,又保护了职工参与企业管理的积极性。由此可见,一个活动要处处嘴到才能达到双赢。如果嘴不到,职工的积极性势必受到影响,开展活动的初衷也会大打折扣。 三、腿到,使工会工作更务实。 工会是职工的家,工会干部要千方百计领着职工建好这个家。建家不仅要有完善的制度、充实的内容、美观的形式,重要的是实用。做到这一点,需要工会干部经常听听职工的要求,经常了解周围单位的建家情况,取其精华,为我所用。腿到,能使自己掌握第一手资料,为参与决策铺垫好基础。腿到,能使自己开拓思路,工作更能有的放矢。同时,腿到还能拉近干群距离,使职工愿意把心里话说给你,无形中争取了工作的主动性。 四、情到,事半功倍。 “群众的事情无小事”告诉我们关心职工要做到细微之处,带着感情做事才能达到事半功倍的效果。行政管理善于用制度规范人,工会则应当用真情温暖人。工会是职工的家,意味着工会要给职工更多的温暖,用爱凝聚职工。因此,工会干部要时刻注意对职工的关怀,尤其是对特殊情况、特殊人群的关怀。比如炎炎夏日,职工顶着烈日铺设通信电缆,汗水湿透到裤腿儿,此时工会把清爽的饮料递到他们手里,工人们那份发自内心的感激换取的是工作中的任劳任怨;当职工家中遇到困难时,工会发动大家献爱心,那种真情能在职工身后形成一种力量,激励着职工迎难度险;工会为室外作业的职工配备洗衣机,为三班职工配备微波炉,及时看望生病住院职工,春节慰问生活困难职工……通过点点滴滴的事情把企业的关怀送到每个职工心上,让职工体会到组织的温暖,激发他们参与企业管理、岗位奉献的热情,劳动生产率才能大幅度提高,服务水平才能快速提高,企业的凝聚力和向心力才能不断增强。 总之,做好工会工作需要工会干部“心到、嘴到、腿到、情到”。看似简单,其实内涵丰富且悠远,值得我们在工作中慢慢体会和研究。
工会选举工作步骤安排 工会组织选举工作步骤安排 根据《工会法》和《中国工会章程》的有关规定,为做好中心工会选举工作,特制定工会选举工作步骤安排如下 一、准备发动工作 1、提出选举方案,报党总支,并向上一级工会写出书面请示。 2、确定工会委员人数,工会设委员7名,其中工会主席、副主席、组织委员、宣传委员、生产工作委员、生活及劳动保护委员、女工委员各1名。 3、召开工会小组长会议,进行选举动员部署工作。 4、各工会小组进行民主推荐工会委员候选人(8名)。 5、候选人名单经党总支同意后,以书面形式并附候选人简历报上级工会审批。 二、召开会员大会的筹备工作和准备有关材料 1、工会委员会工作报告、财务工作报告; 2、领导讲话稿; 3、新一届工会委员候选人名单及简历情况介绍; 4、大会议程及其日程安排; 6、大会选举办法(草案); 7、大会监、计票人建议名单; 8、大会主席团成员建议名单; 三、召开会员大会 1、审议通过工会工作报告。 2、通过选举办法、总监票人、监票人名单; 3、进行投票选举。 4、宣布当选委员名单。 5、召开新一届工会委员会议,选举工会正、副主席(也可以在大会进行直接选举产生),并进行工作分工。 四、会议后期工作 1、向上级工会报告大会选举结果情况。 2、做好会议资料整理和归档工作。 3、健全工会委员会工作制度。 大 会 议 程 1、介绍参加大会的领导; 2、奏《国歌》; 3、本单位领导讲话; 4、工会领导讲话; 5、作工会工作报告; 6、大会选举: (1)通过选举办法;(附选举办法) (2)通过大会监票人、计票人名单; (3)介绍候选人名单及情况简历; (5)大会投票选举(计票时可安排领导讲话); (6)监票人公布计票情况; 7、大会主持人宣布选举结果。 9、奏《国际歌》 选 举 办 法 1. 参加选举的人数必须超过应到会人数的三分之二以上,方可进行选举。 2. 选举采取差额选举的办法、以无记名投票方式进行。3、对于选票上的候选人投赞成票的,在姓名上面的方格内划“√”,不赞成或弃权的不划任何符号;另选他人的在选票空格中写上另选人的姓名,并在另选人姓名上面的方格内划“√”。 4、选票一律用钢笔或圆珠笔填写。每张选票上所选人数只能等于或少于应选的(7名)人数。如果所选的人数多于应选人数,选票作废。 5、以得票多者当选为原则,候选人须获得实际到会人数的过半数选票时,方可当选。 如遇票数相等不能确定当选人时,应就票数相等的候选人重新投票,得票多的当选。 6、大会设监票人2名,计票人1名 工会组织换届改选工作步骤安排(供参考) 工会按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》规定(三年或者五年)进行换届选举,是工会会员政治生活中的一件大事,也是工会组织贯彻民主集中制的具体体现。因此,会前要认真细致做好筹备工作,才能确保会议顺利召开,并取得圆满成功。拟分四个阶段进行: 一、大会准备和宣传发动阶段 1、召开全委会议,讨论并通过召开工会代表大会的决定和工作方案,研究、确定筹备工作有关事项,并明确职责、落实分工。 2、提出一个具体的大会工作方案,报同级党委同意后,向上一级工会写出书面请示(内容大致包括:大会的目的、任务、指导思想、议程、时间、出席大会的代表名额,各方面代表的比例,新一届工会委员会委员、主席、副主席和经审会的委员、主任、副主任设置名额和比例,以及提出本届工会任期时间)报请审批。女职工委员会要同步换届改选(由同级工会审批)。 3、召开所属基层工会主席会议,动员部署召开工会代表大会。并运用各种形式开展对职工的宣传教育,动员所属基层工会和会员提高认识,统一思想,努力工作,以实际行动迎接工会代表大会的召开。以新的形象,新的佳绩,迈向新的世纪。 二、选举代表和组织酝酿候选人提名阶段(同时草拟大会各项文件材料见附件一) 1、印发《关于召开工会代表大会的通知》(内容大致包括:业经党委和上级工会同意,开会时间、大会任务、规模及代表的构成、条件和分配原则、新一届"两委"的组成、具体工作安排和要求、本届工会任期时间)。并附大会代表名额表。 2、指导所属基层工会做好选举代表工作,审查代表选举程序和代表资格。 3、组织酝酿推荐工会委员会委员、主席、副主席和经审会委员、主任、副主任候选人建议名单。 4、根据党管干部的原则,同级党委在确定工会正、副主席候选人时应事前与上级工会协商,并征得上级工会的同意,其形式为征求意见函,并附《干部任免表》和"个人考察材料"(如候选人已享受同等职级的可不用"个人考察材料")。 5、工会委员会委员和经审会委员、主任、副主任候选人名单,工会在经民主推荐,同级党委同意后,以书面形式并附"两委"候选人简表报上级工会审批。 三、召开预备会议和正式会议阶段(大会议程见附件二) 1、召开预备会议,审议通过代表资格审查报告和大会主席团及大会议程。 2、召开正式会议,审议通过大会工作报告、财务工作报告、经审工作报告(草案)和相应决议(草案)以及选举办法;总监票人、监票人名单;组织进行选举;宣布当选"两委"委员名单; 3、分别召开工会委员、经审委员第一次会议。选举产生工会正、副主席和经审主任、副主任。也可以在大会进行直接选举产生。 四、会议总结阶段 1、向本地区或本单位党委、上级工会报告大会选举结果情况(报告内容大致包括:召开代表大会和全委会的时间、选举方式、应到会代表人数、有效票数、当选的工会委员会委员、主席、副主席、经审会委员、主任、副主任的实际得票数[以得票数多少为序]以及本届工会任期时间),报请上级工会审批,上级工会批复并按工会干部的管理权限抄送有关党委备案。 2、及时办理变更工会社团法人资格。 3、组织所属基层工会传达大会精神,贯彻大会决议,健全工会委员会工作制度。 4、做好会议文件,资料整理和立卷归档工作。 附件一: 工会代表大会筹备阶段需要准备的有关材料 1、大会文件:工会委员会工作报告、财务工作报告和经费审查委员会工作报告及 其决议; 2、集团公司领导讲话稿; 3、新一届"两委"委员候选人名单及简历情况介绍; 4、代表资格审查报告(草案); 5、大会议程及其日程安排; 6、大会选举办法(草案); 7、大会总监票人、监票人建议名单; 8、大会主席团组成方案及主席团成员建议名单; 9、大会代表名单、编团及召集人名单; 10、大会选举主持人讲话稿。 附件二: 工会代表大会议程安排 一、代表大会预备会 1、大会筹备工作报告; 2、通过工会会员代表资格审查报告; 3、通过大会主席团名单及大会议程; 4、宣布大会各代表团组成方案和团长、副团长名单及大会有关事项。 二、大会开幕式 1、介绍参加大会的领导; 2、奏《国歌》; 3、本地区或本单位领导讲话; 4、市总工会领导讲话; 5、作工会工作报告; 6、作工会经审工作报告(含财务收支情况) 7、通过《决议》; 8、大会选举: (1)通过选举办法; (2)通过大会总监票人、监票人名单; (3)宣布计票人名单; (4)介绍"两委"委员候选人名单及情况简历(以姓氏笔画为序); (5)大会投票选举(计票时可安排领导讲话); (6)宣布选举结果。 9、奏《国际歌》 三、分别召开第一届"两委"第一次全体委员会议,选举主席、副主席(常委)、主任、副主任
借:管理费用-工会经费 贷:其他应付款-工会经费
按工资总额的2%提取 提取时 借:管理费用--工会经费 贷:其他应付款--工会经费 交款时 借:其他应付款--工会经费 贷:银行存款
谁想成立啊??老板么???
是的,每月计提,每月交纳。 计提时按工资的2%,具体交纳多少请咨询当地的税务机构,我们这里是交纳计提额的40%。
加载中...
提问