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根据员工的出勤和迟到统计一下,然后根据公司的标准进行奖罚,就行了。</p>#
根据员工的出勤和迟到统计一下,然后根据公司的标准进行奖罚,就行了。请问你是算计件工资?还是计时,或是计时就按楼上的做;若是计件工资,又要复杂些,具体步骤:1、把单位干部交给你的报表输入相应的表格;2、填上相关流程的单价;3、统计各人员的计件工资;4、给上级干部核对单位人员审核!。之后就OK了,工资会计核算员" 请问你们看懂了这几个字了没?
根据员工的出勤和迟到统计一下,然后根据公司的标准进行奖罚,就行了。<
工资无论是对于企业还是员工而言都是一件很是重要的事情,所以也可以认为,企业工资核算员的工作职能的重要,所以对于企业的工资核算员的岗位职责有以下几条内容: 一、每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核,包括加班工资和员工公伤、探亲、婚、丧、病、事假的按比例扣款计算是否准确。新员工的现金工资计算、离职员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动是否准确无误。 二、负责代扣员工房租、水、电费(数据由总务部提供),核算个人所得税及其他应扣款项。 三、将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输入电脑,编制员工“工资通知单”、“工资汇总表”。按时将工资输入软盘送交主管,并开具现金支票,经领导审阅后送交银行,以便保证工资的按时发放。 四、根据“工资汇总表”填制、发放工资,结转部门工资及代扣款项的记账凭证。根据上级规定的提取比例,以工资总额为基数,正确计算,按列支科目填制记账凭证。 五、配合人事部门做好人工费用的统计工作,提供奖金计算依据。 六、定期核对各部门实发奖金数,并妥善保管当年工资、奖金发放资料。 七、掌握非在册人员的劳务费支出情况,严格支付手续。 八、打印工资转账数据、报表(一式两份),一份送财务部,一份送人事部存档。 九、每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。 十、每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册。
职责划分问题,并不需要太过在意谁做,每个企业的做法不同,两种方式在各各企业中者有用.
你好,听朋友说,挺好的哦,加油哦。
1、 认真贯彻执行国家的财经法律、法规、政策、制度,按照 《会计基础工作规范》要求严格审核报帐单及原始凭证、会计资料的合法性、正确性、完整性,发现不符合要求的报帐单、原始凭证、会计资料及时向核算中心主任反映,建议退回,不予受理。 2、 严格按照《会计基础工作规范》规定,在核算中心主任指 导下,正确设置账套,进行会计核算。 3、 在受理基层单位报帐员报来的经审核合格的报帐单及所附 原始凭证和会计资料后,必须在五个工作日内完成会计帐务处理,以保证会计核算的及时性。 4、 坚持每星期不少于半天时间到自己所代理的基层记帐单位 进行监督、检查、现场办公,发现问题及时反馈以正确履行会计监督职能。 5、 基层单位有收款业务时,经统一安排,到所代理记帐单位 集中开票,报帐员收款,两人同时到团财务部门按规定办理相应业务手续,进行账务处理。 6、 月末、季末、年末及时与所代理单位报帐员对清各类明细 帐,作到帐帐相符,在次月的6日前完成所代理单位的会计报表和政务公开表。会计报表由报帐员带回本单位,由单位领导签字后,带回核算中心,交财务部门。政务公开表由报帐员带回本单位向职工公布,职工意见及时反馈核算中心,如有错误之处由核算人员和报帐员及时纠正,做到帐表一致。 7、 负责设置统一格式的成本费用分摊表,由报帐员按规定及 时填报,审核合格后,及时账务处理。 8、 按《会计档案管理办法》规定,及时整理会计资料,装订成册归档。 9、 必须每日记录计算机设备情况和软件程序工作运行情况, 为查明故障和分清责任提供资料依据。 10、参加团办公室安排的各项活动。
你是否属于会计专业毕业生,鞋厂属工业企业,只要你学完了工业会计实务,你按照学过的业务处理方法操作。 核算成本,首先要把成本项目建立好,建全核算制度,从材料购买到投入车间生产成品这些环节要有出入库管理,会计凭发票及自制出入库凭单为依据核算。
车间成本核算员是车间的一个很重要的工作,需要做的工作有: 1、车间人员的考勤,车间人员工资的计算汇总; 2、负责材料的领用管理,每月计算材料汇总,及时报送给财务部门; 3、车间水电费用及办公费用的核算; 4、车间产品/半成品的数量统计; 5、作好成本核算工作,提出自己的合理化建议等等。
对领导有利,可以随心所欲,吃亏的是领导不喜欢人。 ###这个没有标准吧 ###每个单位的标准不一样###不可以这样的 还是应该多劳多得
现在的标准是2500元左右
这个职位很高就没有统一的标准,要看你的能力和在单位的岗位。我见过一个深圳的注册岩土一年三十多万的,如果在普通岗位上得不到重用的话恐怕就是挂靠费11万/年加普通职员的几万块钱了,总共也就二十万的样子。
会计人员岗位职责是指在会计机构内部按照会计工作的内容和会计人员的配备情况,将会计机构的工作划分为若干个岗位,并按岗位规定职责进行考核的责任制度。 岗位职责 会计人员岗位一般可分为:会计主管、出纳、固定资产核算、工资核算、往来核算、总账报表、稽核、档案管理等岗位。 会计主管岗位职责 1、具体领导学院的财务管理工作,对各项财务会计工作定期研究、布置、检查、总结。积极宣传,严格遵守财经纪律和各项规章制度。 2、组织、制定财务会计制度,并督促贯彻执行。随时检查各项制度执行情况,发现违反财经纪律财务会计制度的,要及时制止和纠正,重大问题要及时向领导或有关部门报告,要认真总结经验,不断地修订和完善各项财务会计制度。 3、组织编制各期预决算,定期检查分析财务计划,预算的执行情况,挖掘增收节支潜力,合理使用资金。 4、负责向学院领导报告经费收支情况,以便领导进行决策。要按照会计制度和上级规定,及时报送会计报表。 5、组织会计人员学习政治理论和业务知识,负责会计人员考核,建立学习制度,不断提高会计人员政治业务水平。 出纳岗位职责 1、办理现金收付和银行结算业务。严格按照国家有关现金管算制度规定,根据稽核人员审核签章的收付款凭证,进行复核办理款项支付,对于需要开支的重大项目,必须经过会计人员和学院领导审核签章方可办理。库存现金不得超过银行规定限额。超过部分要及时存入银行。不得以"白条"抵充库存现金,更不能任意挪用现金。严格控制签发空白支票,如因特殊情况确需签发不填写金额的转账支票时,必须在支票上写明收款单位名称、款项用途、签发日期,并由领用支票人在专设登记簿上签章。 2、根据己经办理完毕的收付款凭证逐笔顺序登记现金和银行存款日记账,并结出余额。现金账面余额要同实际库存现金核对相符,银行存款的账面余额要及时与银行对账单核对。要随时掌握银行存款余额,不准签发空头支票,不准将银行账户出租,出借给任何单位或个人办理结算。 3、保管有关印章。空白收据和空白支票。出纳人员所管的印章,必须妥善保管,严格按照规定用途使用,对于空白收据和空白支票必须严格管理,专设登记薄登记,认真办理领用,注销手续。 固定资产核算岗位职责 1、负责本院固定资产增加减少核算工作。会同有关部门拟订固定资产管理实施办法,对固定资产实行分类编号,加强管理。 2、负责固定资产的明细核算,编制固定资产报表,对购置、调入、调出、报废的固定资产,要督促有关部门或人员办理会计手续,做到账物相符。 3、 会同有关部门定期对固定资产盘点,年终进行全面清查,发现盘盈、盘亏和毁损等情况,要查明原因,弄清责任,按规定的审批权限办理报批手续。发现有多余、闲置以及保管使用维护不当的固定资产,要及时向领导报告,并提出改进意见。 工资核算岗位职责 1、执行工资政策,贯彻按劳分配的原则,做好工资发放工作,做到准确无误。 2、根据实有职工人数、各种津贴、补贴标准、各种代扣代缴款及劳资处的工资变动通知单等,编制请示报告,经领导批准后及时填制工资表,交至工资开户行。 3、计提职工福利费、工会经费、职工教育费。 4、向职工宣传交缴养老金、失业金及医疗保险金、大病救济金的意义。按时完成收缴工作。 往来结算岗位职责 1、建立往来款项清算手续制。对应收应付,备用金等往来款项,要建立必要的清算制度,加强管理及时清算。 2、对预借的差旅费,要督促及时办理报销手续,收回余额,不得拖欠,不准挪用,要按照规定开支标准,严格审查有关支出。 3、按照单位和个人分别设置明细账。根据审核后凭证逐笔顺序登记,并经常核对余额,年终要抄列清单。并向领导或有关部门报告。 总账报表岗位职责 1、根据规定的会计科目,设置总账账户。按照采用的会计核算形式及时记账。月份终了,要编制总账科目余额表试算平衡,并与有关明细账核对,保证账账相符。 2、每月终了,要根据总账和有关明细账的记录,编制资金平衡表,学院收支总表等其他会计报表。 3、按季、年编写财务说明书,注明报告期内各项经费收支情况,重大问题要详细说明情况,同会计报表一并上报。 4、负责记账凭证的编号、整理、装订,集中保管。年终办完决算后,应将全年的会计资料收集齐全,分类排列,以便查阅,要归档的会计资料应按规定及时整理归档。 稽核岗位职责 1、审查各项开支计划,按照上级规定要求审查各项计划指标的计算是否正确,指标之间是否衔接平衡,计划是否切实可行。发现问题,要提出修改意见和建议。 2、审查各项财务开支,根据省财政每月拨入的经费,要逐笔进行审查,对不符合规定的开支,应提出意见,并向领导汇报。 3、审核会计凭证和报表,审核会计凭证是否合法,内容是否真实,手续是否完备,数字是否正确,会计科目使用是否符合规定。 4、审核会计报表是否符合编制要求,发现问题和差错,及时通知有关人员查明原因更正处理。
具体什么问题不太好回答超市发球商品流通型企业,商品损耗会比较多,建议看看商品流通型企业会计核算相关的书集###你的从业经历,学历。超市会计核算员业务比较简单,主要是库存商品的核算,一般采用售价金额核算,实物负责制,对库存商品的数量、金额负责。
中级会计职称可以说是会计事业上的“分水岭”,如果说有会计从业资格证可以当一名会计员的话,有了中级会计职称便是说明这个人完全有能力胜任单位会计机构的负责人,甚至可以有机会去评高级会计师,不管是在职位上还是在薪水上,都是完全不同与其他普通会计员的。 当然,中级会计职称本身仅仅是一个会计理论水平的证明,工资高低还是有很多方面决定的,比如个人能力、工作岗位、公司规模、所在城市的行业水平等等。如果计算平均工资的话,在国企和事业单位的中级会计师大概4000-6000,而在私企则由老板而定,并没有一个明确的范围,小编在查阅大量数据后,给出的参考范围在3k-10k左右。 据不完全统计,在我国,会计从业者在私企就业的居多,而中级会计职称决定会计从业者薪资起点的门槛之一,但真正拉开薪资差距的,还是工作者的实操经验和能力。会计行业从零经验到熟练,薪资待遇会有5K左右甚至以上的差距。因此,拿到中级会计职称,还不是会计从业者的终极目标,想要升职加薪,还是要在职场实操中积累经验,并且有必要的情况下,需要一些实操课程辅助。
电脑城一数码科技公司的核算员,应是商品日常核算和盘点工作了。 只是说在核对时不要把商品和数字对应错(即A产品对了B数字),正负数也要搞清楚了。 应该很容易的,不要当心。 祝工作顺利!!!!###应该还有业务收支之类的核算吧?你应聘之前可以先问问这个职位的职责。###核算单位的“报账员”是单位与会计中心联系的桥梁和纽带,完善报账员制度,提高报账员素质是提高会计中心核算质量的关键。核算单位要建立和完善内部牵制制度,进行必要的岗位分离,改变目前“报账员”集会计、出纳及“票管员”于一身的现状。建议在财政部门统一协调下,在系统内对报账员有计划地进行定期轮岗,并把好会计资料的交接关。事业单位财务管理岗位主要职责: (一)做好本单位的报账工作 (二)搞好经费预算管理。根据事业单位发展规划,编制好本单位基本运转的年度用款计划。 (三)固定资产管理。 (四)财务收支活动的分析和总结,根据会计核算为领导提供决策依据等财务管理工作。 例如本年度有新增建设项目的单位应做好如下工作: ①、根据单位发展规划,编制好单位基本建设的年度计划。 ②、负责办理建设过程中的有关手续。根据审定的设计方案,对基建项目进行预算。 ③、做好工程经费的申请、招投标工作、签定施工合同。负责对基建工程的质量、工期、安全进行监督,确保文明施工。 ④、及时整理工程建设竣工资料,组织竣工项目验收,做好资金结算,配合做好工程经费的审计工作,及时将工程有关资料整理归档或交单位有关科室。建立单位固定资产台帐,负责房屋等固定资产的修缮。 ⑤、负责变更工程的项目审定,经本单位批准后督促实施。 ⑥、加强对未有监理工程项目的监督,负责对工程材料的质量、数量进行监督、检查、管理。
<br/><p>你可以这么写:<br/>①把你一年来,你和你的团队里面的成员之间怎么配合,然后把公司(或者企业单位)的工作以最快的速度罚厂窜断诃登撮券郸猾、最好的方案完成好,这里你可以选择一些积极的方面具体的罗列出来。<br/>②你也知道你们做核算员的最拿手的事情是----用数据说话,你只要把你所处理的业务,包括基本工资、补助工资,年终提成、年终奖励,福利等各项的增减幅度和前一年或者从你接手的时候,或者与你所在公司(或者企业单位)的整个发展阶段的总成绩做比较。<br/>这么做好之后,要知道无论是那个(什么样的)老板都比较喜欢看到在自己手里经营的公司(企业单位)总是从较好的方向发展,能赚到钱(大钱、大大的钱)
在龙岗包吃住就2000千,现在我来到广州了3300元
一、设置账户 二、复式记账 三、填制和审核凭证 四、登记会计账簿 五、成本计算 六、财产清查 七、编制会计报表 希望我的回答可以帮到你。
看什么银行了.总行还是分行,还是更小一点的网点什么的... 总之,同业比起来,五大的平均水平属于中下,全国性的中小里面,我感觉民生和招行的多...外资就不说了...其他地方性的我不太了解. 会计属于后台,一般来说任务压力要小些,收入也一般属于平均水平.
保险公司的话,你非要信,要我们怎么形容你的iq和eq?<br>他们实话实说招聘无底薪无福利靠提成吃饭的业务员,几个人肯去?<br><br>真要找入编制/交社保/非业务的职位,除非你:<br>1,非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。<br>2,有过硬的内部关系。<br>3,通过层层筛选:笔试(一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文)-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。<br>条件很苛刻,门槛很高,竞争程度堪比考公务员。<br><br>替你总结了保险公司的伎俩:<br><br>长期大量在招聘网站,报纸,车载屏幕,甚至路边电线杆上做广告;<br>通过各种途径到处搜集你的联系方式,挨个给你打电话,或者直接发短信通知面试;<br>——千万千万不要把简历到处扔,联系方式到处贴,省得被骚扰——<br>不敢报上真名实姓,自称xx金融公司,xx投资公司,xx股份公司,xx集团,500强,用拼音——比如TAIKANG,TK,或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名;<br>不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”,<br>自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机(汗)、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问(汗)、储备干部、管理培训生、职业经理人(汗)、小区收费员(汗)、养老金发放员(汗),等等等等。<br><br>不管你怎么去应聘,都叫你LASS测试,叫你交钱,叫你培训,叫你考证,<br>目的只有一个,变着花样拉你去当那种成天到处推销保险,自己却:<br>1,没有底薪(责任底薪,你要卖出多少业绩才能拿到底薪),<br>2,没有劳动合同(签订代理合同,不属于劳动法保护的范畴,劳动部门也管不了),<br>3,没有福利(底薪都没有,谈什么福利),<br>4,没有社保(不是劳动关系,没有社保,对方会向你兜售商业保险让你出钱买),<br>5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人)。<br>每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出,<br>卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。<br><br>——知道他们为什么非要找你么?<br>因为拉来一个人,就给他们发人头费——增员奖。<br>就可以向你要培训费,教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。<br>还可以向你和你的家人兜售保险,给他们带来丰厚的提成。
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