单位违法发病假工资怎么维权？
单位违法发病假工资的维权方法
1、如果请病假时，用人单位不按照劳动合同约定发放病假工资，甚至发放负工资的，可先协商解决；
2、协商解决不成的，应及时向当地劳动监察大队投诉处理；依然未能解决问题的，果断向当地劳动仲裁机构申请仲裁；
3、万一劳动仲裁后还是未能解决问题的，果断自行或委托律师提起劳动诉讼坚决维权。
4以下这些常见假期，要这样发工资
年假
职工休年假期间，用人单位照发工资；如果双方协商，职工不休年假的，用人单位应按照三倍工资支付年假工资。
工伤假
职工因工伤休假的，用人单位按照原工资待遇发放工资，但一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经...全部
单位违法发病假工资的维权方法
1、如果请病假时，用人单位不按照劳动合同约定发放病假工资，甚至发放负工资的，可先协商解决；
2、协商解决不成的，应及时向当地劳动监察大队投诉处理；依然未能解决问题的，果断向当地劳动仲裁机构申请仲裁；
3、万一劳动仲裁后还是未能解决问题的，果断自行或委托律师提起劳动诉讼坚决维权。
4以下这些常见假期，要这样发工资
年假
职工休年假期间，用人单位照发工资；如果双方协商，职工不休年假的，用人单位应按照三倍工资支付年假工资。
工伤假
职工因工伤休假的，用人单位按照原工资待遇发放工资，但一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，由社保中心按有关规定发放伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
事假
职工请事假，用人单位可以发工资，也可以不发工资。至于发不发工资，主要看职工与用人单位劳动合同的约定；无约定的，根据用人单位依法制定的规章制度来确定职工请事假发不发工资。
婚假
职工请婚假，用人单位正常支付工资。如果路程远的，还能向公司请路程假，路程假工资也是照发的。
产假
全国各地产假并不一致，对产假的规定不尽相同，但在请产假相关假期时，用人单位如下发工资：
1、保胎假
工资按照病假发。
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2、产前检查请假
工资正常发放。用人单位不得因职工请假正常进行产前检查而少发、扣发职工的工资。
3、产前假
工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
4、产假工资
包括生育津贴及产假期间工资两部分，但两者不能同时获得。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付（一般公司代办代发）；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
5、哺乳假
女职工生育孩子一周岁内，享有法定1小时哺乳时间，用人单位照发工资。若女职工生育后有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
6、陪产假
男职工的陪产假目前尚没有全国统一规定，有的地方有，有的地方没有，且各地的规定不尽相同，但一般规定在陪产假期间，工资照发。收起
