调动岗位降职降薪问题公司几乎所有
《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”
“工作内容和工作地点”和“劳动报酬”是劳动合同的必备条款。
“合同中岗位和工资都约定不明”属于...全部
《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”
“工作内容和工作地点”和“劳动报酬”是劳动合同的必备条款。
“合同中岗位和工资都约定不明”属于违法。
《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”
“口头约定过岗位”违反法律规定了。
“是不是在职期间都不要惹单位，哪怕单位明显侵犯你的权利”这是当前最可悲的问题——为了一个泥饭碗而放弃自己的权利。
要知道，劳动仲裁是有时效的，等到被炒了的时间，由于超过时间，就得不到法律的支持了。
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