哺乳期强行解聘的处理公司效益不好，哺乳期妇女辞退怎样赔偿
有补偿，而且是双倍。 你虽然没有签劳动合同，但是根据你的描述，你与单位已经成立无固定期限劳动合同关系。（用人单位自用工之日起满一年不签订书面合同的，视为已经成立无固定期限劳动合同关系，《劳动合同法》第十四条，最后一段），所以：
第一、单位不能将你辞退。 《劳动合同法》第42条第3款规定；
第二、单位属于违法解除，应当支付你2倍的经济补偿金。《劳动合同法》第48条规定；
其实你可以要求继续劳动合同，但是主张经济补偿金好一些，因为单位肯定不用你了。
经济补偿金的计算方式：按你的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
你工作3年，那就是，3×工资×2=你所得补偿。如果多出几个月，...全部
有补偿，而且是双倍。 你虽然没有签劳动合同，但是根据你的描述，你与单位已经成立无固定期限劳动合同关系。（用人单位自用工之日起满一年不签订书面合同的，视为已经成立无固定期限劳动合同关系，《劳动合同法》第十四条，最后一段），所以：
第一、单位不能将你辞退。
《劳动合同法》第42条第3款规定；
第二、单位属于违法解除，应当支付你2倍的经济补偿金。《劳动合同法》第48条规定；
其实你可以要求继续劳动合同，但是主张经济补偿金好一些，因为单位肯定不用你了。
经济补偿金的计算方式：按你的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
你工作3年，那就是，3×工资×2=你所得补偿。如果多出几个月，还需仔细计算，具体计算根据：《劳动合同法》第47条。收起
