工资集体协商指导的岗位职责是什么
一、企业工资集体协商指导员分为市级和镇（区）两个层次，两级工资集体协商指导员要接受市工资集体协商工作领导小组的统一领导，市级工资集体协商指导员负责对全市企业工资集体协商工作的指导和业务培训等工作。 镇（区）级工资集体协商指导员负责指导本辖区内企业工资集体协商工作。
二、镇（区）工资集体协商指导员，设主任、副主任各1人，分别由镇（区）工会主席、劳动和社会保障所所长担任。
三、工资集体协商指导员要围绕推动企业建立工资协商共决机制，重点指导和帮助基层企业开展工资集体协商，签订工资专项集体合同，促进企业建立职工工资正常增长机制和支付保障机制。
四、工资集体协商指导员应企业邀请可以...全部
一、企业工资集体协商指导员分为市级和镇（区）两个层次，两级工资集体协商指导员要接受市工资集体协商工作领导小组的统一领导，市级工资集体协商指导员负责对全市企业工资集体协商工作的指导和业务培训等工作。
镇（区）级工资集体协商指导员负责指导本辖区内企业工资集体协商工作。
二、镇（区）工资集体协商指导员，设主任、副主任各1人，分别由镇（区）工会主席、劳动和社会保障所所长担任。
三、工资集体协商指导员要围绕推动企业建立工资协商共决机制，重点指导和帮助基层企业开展工资集体协商，签订工资专项集体合同，促进企业建立职工工资正常增长机制和支付保障机制。
四、工资集体协商指导员应企业邀请可以做为双方代表的协商顾问，也可以代表职工方或行政方直接参与和帮助企业进行工资集体协商工作。市级工资集体协商指导员也可以应企业或镇（区）工资指导员的邀请，直接参与企业工资集体协商工作。
五、工资集体协商指导员要宣传国家和地方劳动法律法规、政策和集体协商有关专业知识，帮助企业掌握现行工资政策、协商技巧，协助企业草拟工资集体合同草案，组织对企业集体协商代表进行培训等工作。
六、工资集体协商指导员有责任调查了解企业工资集体合同的履行情况，对不履行工资集体合同或者违反工资集体协商约定的，可以向企业提出整改意见，要求限期改正。
七、对双方协商未达成一致或出现争议协商中止时，工资集体协商指导员应主动协调双方争议问题，及时化解双方矛盾，协商不成可提请劳动行政部门和上级工会协调。
八、企业行政与工会应支持工资集体协商指导员依法履行其职责，主动邀请工资集体协商指导员列席工资集体协商有关会议，工资集体协商指导员应主动听取企业制订工资协议情况汇报，并提出正确意见。
九、工资集体协商指导员应严格为企业保守商业机密，不得泄露与工资集体协商有关的事项。
十、企业在进行工资集体协商过程中，工资集体协商指导员应指导和监督职代会审议通过、公布、备案、续签等法定程序，及时掌握企业开展工资集体协商情况，不断研究总结企业开展集体协商的实践经验。
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