可以同时和两家单位签订劳动合同吗
1、“可以同时和两家单位签订劳动合同吗？”：可以，但有一定条件，即：你和两家单位签定劳动合同后【没有影响任何一家的工作，或者虽有一定影响但不是严重影响】；而且需要【两家单位都没有提出异议】。
依据是：《劳动合同法》第39条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”。
2、那公司已经与你签定了2次固定期限合同，现在再与你签合同就应签无固定期限合同了：所以他们在想办法规避这个问题。
3、公司“说我不能同时和两家单位签订劳动合同，所以只能和他签劳务合同。 ...全部
1、“可以同时和两家单位签订劳动合同吗？”：可以，但有一定条件，即：你和两家单位签定劳动合同后【没有影响任何一家的工作，或者虽有一定影响但不是严重影响】；而且需要【两家单位都没有提出异议】。
依据是：《劳动合同法》第39条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”。
2、那公司已经与你签定了2次固定期限合同，现在再与你签合同就应签无固定期限合同了：所以他们在想办法规避这个问题。
3、公司“说我不能同时和两家单位签订劳动合同，所以只能和他签劳务合同。
而且说我以前和他签的合同也属于劳务合同”的说法是错误的：
（1）签劳务合同要经派遣你的劳动务公司同意、由派遣的劳务公司与你签定劳动合同，用人单位与劳务派遣公司签定劳务合同、而不是直接与你签定劳务合同。
（2）根据《劳动合同法》第六十六条：“ 【劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”】、
第六十七条：“【用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者”】 ，你打工的公司无权与你签定劳务合同、还派遣你在本公司工作。
4、“我以前和他签的合同真的是劳务合同吗？我能不能得到劳动法的保护呢？我辞职的话，能不能拿到补偿金呢？”：
（1）说你以前的合同也是劳务合同的说法也一样是错误的。
（2）公司如果辞掉你还不给补偿：你可以申请劳动仲裁。
（3）但如果公司现在让你辞掉一个工作、你不同意：公司确实有权解除与你的劳动合同、且不给你补偿金。但如果你同意了，公司无权因此解除合同，如果还是解除就应给你补偿金。
（3）如果以单位不签定合同为由辞职：单位应给你补偿。
而且你还可以要从2008年1月1日起到辞职时止每月2倍的工资。
。收起
