发明创造归属“灰色区域”的利与弊
归纳起来，在执法中确立灰色区域，其优点在于：
1。 将专利权体现在权利人身上似乎更加平等。发明人个人和 单位可以根据他们各自在完成发明创造过程中所作的贡献大小 “论功行赏”，使专利权如实反映出发明创造形成过程中的事实 真相。
2。 发明人的收入增加。个人既可以作为非职务发明人得到收 入，同时又可以作为职务发明的发明人得到奖励和报酬，可以激发 科技人员发明创造的积极性，也有利于科技人员利用单位的物质条 件搞出重大发明成果。
3。 有利于权属纠纷的解决。一旦发生纠纷，对职务发明与非 职务发明归属不明确，争执不下的，尽可以以专利权共有方式结 案，从而加快解决纠纷的结案速度。
但是，确立...全部
归纳起来，在执法中确立灰色区域，其优点在于：
1。 将专利权体现在权利人身上似乎更加平等。发明人个人和 单位可以根据他们各自在完成发明创造过程中所作的贡献大小 “论功行赏”，使专利权如实反映出发明创造形成过程中的事实 真相。
2。 发明人的收入增加。个人既可以作为非职务发明人得到收 入，同时又可以作为职务发明的发明人得到奖励和报酬，可以激发 科技人员发明创造的积极性，也有利于科技人员利用单位的物质条 件搞出重大发明成果。
3。 有利于权属纠纷的解决。一旦发生纠纷，对职务发明与非 职务发明归属不明确，争执不下的，尽可以以专利权共有方式结 案，从而加快解决纠纷的结案速度。
但是，确立了本单位与本单位职工共有的“灰色区域”之后， 其不利的一面也是明显的。
其中包括：
1。以表面的公平掩盖了实际上的不公平。根据《民法通则》 关于权利共有的法律规定，单位和个人对共有专利权可以分别独立 实施，但无权单独转让该共有专利权。在“共有”的约束下，单 位往往有能力并可以单独实施，而作为个人往往无实施能力；作为 个人又不能单独转让，这种“共有”，实际上剥夺了发明人个人获 得利益的权利。
2。由于个人与单位之间在人事上是隶属关系，地位并不平等， 作为“共有人”的个人的权利受到侵害，很难寻求法律保护。
3。给执法机关不严格依法办事找到了合法的依据，确立“灰 色区域”的存在，在职务发明与非职务发明的权属纠纷中，很容 易造成不能严格执法。
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