太原劳务派遣外包能为员工缴纳社保吗？

选择劳务派遣依然要负担工人的社保费用。
按照劳动合同法规定，使用的被派遣劳动者数量不得超过企业用工总量的10%。（依照劳动合同法，用工比例是订立劳动合同文书里使用的被派遣劳动者总和来计算的。）实际上，大部分情况下，工地上劳务派遣的民工往往超过10%，这是不合法的。


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首先，跟建筑劳务单位签订清包工合同，总包不需要买保险了，这叫劳务外包。直接建筑劳务开，总包单位直接进入工程施工，二级科目人工费就ok了，可以抵扣3%。
对于建筑劳务单位，按照2.91%计税，同时还要为民工购买保险、缴社保，建筑劳务单位是更加负担不起的。


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就实际情况而言，民工按工作天数来算工资，可以在与工人签合同时注明：
（1）日工资里面包含“国家基本社会保险费”；
（2）工人自愿放弃在工程施工所在地缴纳基本社会保险，回到户口所在地社保署交社保，单位按照国家规定承担民工的社会保险费。
（3）工人的工资与社会保险费，每月按时发放到工资卡中。


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