最低工资不能啥都包在三种情况下应该增加酬劳吗?
不得低于当地最低工资标准:
(一)延长工作时间(加班加点)工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
用人单位违反这一规定的,由劳动保障行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1-5倍支付劳动者赔偿金。
此外,一些用人单位还喜欢以“试用期”为由,给劳动者发放少得可怜的薪酬。今后劳动者可得擦亮眼睛:依据有关法规,劳动者与用人单位形成劳动关系后,在学徒期、熟练期、见习期、试用期期间的工资不得低于当地最低工资标准。
依据有关规定,用人单位应在最低工资标准发布后10日内,将该标准...全部
不得低于当地最低工资标准:
(一)延长工作时间(加班加点)工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
用人单位违反这一规定的,由劳动保障行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1-5倍支付劳动者赔偿金。
此外,一些用人单位还喜欢以“试用期”为由,给劳动者发放少得可怜的薪酬。今后劳动者可得擦亮眼睛:依据有关法规,劳动者与用人单位形成劳动关系后,在学徒期、熟练期、见习期、试用期期间的工资不得低于当地最低工资标准。
依据有关规定,用人单位应在最低工资标准发布后10日内,将该标准向本单位全体劳动者公示。违规不公示的由劳动保障部门责令限期改正。收起