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司法实践中对单位打架斗殴认定和处罚应注意哪几个问题?

司法实践中对单位打架斗殴认定和处罚应注意哪几个问题?

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2018-02-01

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    1、 行为人有非法故意损害他人身体健康的行为是构成本罪的关键。对此应注意以下两点:(1)伤害行为的非法性是构成本罪的前提。如果伤害行为是合法的,如正当防卫或者紧急避险过程中造成一定伤害的,则不构成犯罪;(2)本罪故意伤害的必须是他人的身体健康。
  自伤行为不能构成本罪,特殊情况下可能构成其他罪,如军人战时为逃避军事义务自伤身体的,应按照刑法第434条的规定,以战时自伤罪论处。  2、构成本罪的伤害程度限于轻伤、重伤、伤害致死三种情况。
  轻伤以下的轻微伤和一般的殴打行为,不能构成本罪。至于重伤、轻伤、轻微伤区分的标准,应以最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部联合发布的《人体重伤鉴定标准》和《人体轻伤鉴定标准(试行)》的规定为。
  3 、本罪主体的刑事责任年龄因伤害程度的不同而有不同的要求,致人重伤或者伤害致人死亡的,刑事责任年龄为已满14周岁不满16周岁;致人轻伤的,则须已满16周岁才能构成本罪。  4 、对于刑法明确规定以其他罪论处的故意伤害行为,应按照刑法有关条款定罪处罚,而不能以本罪论处。
  5 、犯本罪的,处3年以下有期徒刑、拘役或者管制;致人重伤的,处3年以上10年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。    另外根据有关司法解释,犯本罪的可以附加剥夺政治权利。
  
  单位员工打架斗殴怎么处理,首先要看该行为的情节是否严重。如果情节比较轻微,一般由单位出面进行调解,协商一个解决方法。但如果双方的打架斗殴行为已经涉及到人员的受伤,那么该行为会根据情节严重程度对当事人进行治安处罚或者刑事拘留。

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