如果法国就业是这样你还期待吗？
据报告披露，工作和失业构成公共服务领域投诉的第二大理由，占受理材料的9。9%。私营部门也未幸免不平等现象，因为打击就业歧视领域54。3%的投诉涉及就业，不论是公企还是私企。在失业率居高不下的情况下，“找工如同障碍赛跑，无形中给种种歧视性做法提供了便利。 ”就业歧视这个现象众所周知，可打击手段不足以产生明显影响。
在就业歧视标准排行榜上领先的是国族和健康状况，占了9。6%的投诉，其余依次是残障(8。3%)、工会活动(5。5%)、怀孕(4。5%)及年龄(4。 3%)。这五方面的防治工程看来是重中之重。
“粗暴的”国族歧视
首先与国族有关的歧视显示出明显的冲突性，形式是“粗暴的”...全部
据报告披露，工作和失业构成公共服务领域投诉的第二大理由，占受理材料的9。9%。私营部门也未幸免不平等现象，因为打击就业歧视领域54。3%的投诉涉及就业，不论是公企还是私企。在失业率居高不下的情况下，“找工如同障碍赛跑，无形中给种种歧视性做法提供了便利。
”就业歧视这个现象众所周知，可打击手段不足以产生明显影响。
在就业歧视标准排行榜上领先的是国族和健康状况，占了9。6%的投诉，其余依次是残障(8。3%)、工会活动(5。5%)、怀孕(4。5%)及年龄(4。
3%)。这五方面的防治工程看来是重中之重。
“粗暴的”国族歧视
首先与国族有关的歧视显示出明显的冲突性，形式是“粗暴的”，如上司或同事的骚扰。这类歧视成为“工作痛苦”的根源，但并不因此备受处罚。
权益捍卫机构不安地指出：“雇主反应很慢或采取应对措施不力，极不情愿处罚责任人。案例越严重，处理起来对受害人来说越沉重。而企业的规模使这个问题扩大。投诉的压力影响着受害人。这在权益的实效性方面是个重要问题。
男女工资始终不平等
数十年来情况一直如此，2015年亦无变化。男女报酬始终不平等的形势堪忧。私企男女平均报酬差距高达19%，总是男的高。公务部门男女差距不小于12%。造成这一差距的因素不少，最主要的是生孩子。
因病受骚扰
工作时身体衰弱可是件不妙的事儿。一旦雇员身体有病，困难就接踵而至，雇主不愿合作更像是骚扰。虽然如今给不能胜任的雇员重新换岗的判例已经确定，但递交给权益捍卫机构的这类投诉仍然很多。
因不能胜任而被不公正解雇的雇员为重返企业打的官司始终拖得很长，有的案子一拖就是7年之久。
易性者就业不易
另一个令人担忧的情况是，易性者(transgenre)遭遇的应聘困难很大。例如，一名女应聘人向“责任之友”公司寄出履历并接受了电话测试后，获得预招聘劳工合同，工作是“活动组织者”。
但当雇主发现她的身份是男子后，就把她辞了。图尔市(Tours)劳资调解委员会在权益捍卫机构调查后于去年6月判定公司给予她损失赔偿。
公务部门的年龄坎儿
最低或最高年龄条件始终是进入某些公务岗位的障碍。
虽然近年来有所进步，但并不是所有岗位。例如，权益捍卫机构建议，“取消法属波利尼西亚公立医院住院医生招聘考试不得超过50岁的年龄限制”。去年，在权益捍卫机构的干涉下，公共法大学教师资格第二次考试一名不到40岁考生的材料被拒绝的决定被取消。
行政法院认为“待遇的差异与主要的和决定性的职业要求毫不相符”。
在法国就业也不是不可能，但是需要大家付出的努力真的是翻倍，如果你吃的了这个苦，那么后面享福的时候也没人会说什么，毕竟在哪都不容易，同样在法国工作，小编觉得应该不会比在国内好到哪里去。
去法国好找工作吗?下面给大家解答：
第一、学生尽量要硬件做底，比如毕业于名校，法国高等理学院、巴黎高等商学院(HEC)、法国高等经济商业学院(ESSEC)之类的学生，在法国找工作，即便现今经济时期，也极有优势，这一群体的就业率仍是法国大学生就业群体中的佼佼者。
第二、即便就读一般的学校，也要尽量有好的学习成绩，因此在上学时就要有忧患意识，尽量学好相关功课，以备后来之需。
第三、在法国，大学生毕业必须要实习，实习前要给自己认为合适的机构递交求职信，如果对方感兴趣，会约面试，面试成功，学生即可进入该单位实习。
第四、学生毕业，正式求职时需要掌握必要技巧，比如简历的撰写，要尽量明确简洁，认真写出姓名、年龄与联系方式和教育背景，以及过去工作经验和应征何种工作等等。如果以前做过义工，一定要注明，这对找工作会有益处。
另外，简历的字迹要工整，文理要通顺。需要写工作计划，一定要做到缜密周到，言简意赅。这些是应试者的第一"脸面"，重要性不言而喻。
第五、学生在求职以前，最好做到知己知彼，对用人单位的背景、情形、发展前景等等，了解的越周到越好;同时要分析自己的专长与用人单位的需要相匹配的原因。
这样对求职的学生们来说，是需要重视的，而不应该撞大运似的草草对待。
第六、如果用人单位回复面试应聘者，那么，面试时要做好准备买对方会询问什么。你怎样回答。面试时要尽量做到清醒冷静，乐观自信。
假如对方提问，做到实事求是回答，不要逞强，不懂装懂。行则肯定回答，不行不要犹豫，最短时间内说明情况，并诚恳告知对方自己具备学习新事物的能力。一般来说，面试是双方来说都是最重要的一环，用人方各级主管很多都要面试应聘者，而应聘者也要尽量做好专业领域和人际交往方面的各项准备工作。
第七、要懂得珍惜、寻找和把握各种机会，不必死磕一处，要有全局战略眼光。比如在法国，除去正式用人单位，很多高校还设有就业指导部门，全法还有数百个多个就业信息和指导中心，免费为大学生提供就业指导。
政府也会为鼓励应届大学生就业，给用人单位以减税等方面的照顾。充分利用各种就业机会，是法国大学生就业重要思路之一。
第八、应聘者从第一次正式与用人方打交道，到最后一关，时刻都要让对方感觉到你有扎实的专业功底，真诚的敬业精神，有好向上精神状态和互助团队意识，并且既能做好本职工作又能兼备协助性工作，还具备一定的工作经验。收起
