用人单位可以招用未满16周岁的未成年人吗？

企业招收未成年人会受到什么处罚？请问国

中华人民共和国劳动法第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。所以说，不是招未成年人都违法，而是未招收未满16周岁的未成年人违法。中华人民共和国未成年人保护法第二十八条规定，任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 　　任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。 对于以上行为，劳动法及未成年人保护法均规定了，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行...全部

  中华人民共和国劳动法第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。所以说，不是招未成年人都违法，而是未招收未满16周岁的未成年人违法。中华人民共和国未成年人保护法第二十八条规定，任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
   　　任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
   对于以上行为，劳动法及未成年人保护法均规定了，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 。收起