合同中止履行的条件是什么？

哪些情况劳动合同可以中止？

劳动合同中止履行是指因某种特殊的原因，致使劳动合同一方主体暂时无法 履行劳动合同，另一方主体采取暂停履行劳动合同的行为。中止可能出现两种结 果：一是特殊情况消失，继续履行合同；另一种是特殊情况没有消失，那么就可能从中止变成终止。 根据《上海市劳动合同条例》第二十六条规定，劳动合同期限内，有下列情形 之一的，劳动合同中止履行。 (1) 劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。 (2) 劳动者暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的。 (3) 法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形。 劳动合同中止情形消失的，劳动合同继续履行，但法律、法规另有规定的除外。 在...全部

   劳动合同中止履行是指因某种特殊的原因，致使劳动合同一方主体暂时无法 履行劳动合同，另一方主体采取暂停履行劳动合同的行为。中止可能出现两种结 果：一是特殊情况消失，继续履行合同；另一种是特殊情况没有消失，那么就可能从中止变成终止。
   根据《上海市劳动合同条例》第二十六条规定，劳动合同期限内，有下列情形 之一的，劳动合同中止履行。 (1) 劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。 (2) 劳动者暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的。
   (3) 法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形。 劳动合同中止情形消失的，劳动合同继续履行，但法律、法规另有规定的除外。 在这里需要明确中止并非终止，两者概念不同。终止一般是指合同到期后自 然结束。
  而中止一般是由于特殊的情况，在合同的有效期内，合同无法履行，暂 时停止履行。《劳动合同法》规定了劳动合同终止的条件，却没有提及劳动合同的 中止。收起