用人单位有何种情形需要对劳动者承
用人单位有以下情况，需要对劳动者承担赔偿责任：(1) 根 据 《劳动合同法》第八十条，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规 章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者 造成损害的，应当承担赔偿责任。 (2) 根 据 《劳动合同法》第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未载明 本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 (3) 根 据 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不 满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用 人单位违反...全部
用人单位有以下情况，需要对劳动者承担赔偿责任：(1) 根 据 《劳动合同法》第八十条，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规 章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者 造成损害的，应当承担赔偿责任。
(2) 根 据 《劳动合同法》第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未载明 本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
(3) 根 据 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不 满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用 人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定 期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
(4) 根 据 《劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定 试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单 位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动 者支付赔偿金。
(5) 根 据 《劳动合同法》第八十四条，用人单位违反本法规定，扣押劳动者 居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法 律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财 物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以 下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除 或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定 处罚。 (6) 根 据 《劳动合同法》第/V十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动 行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低 工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百 分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
(7) 根 据 《劳动合同法》第八十六条，劳动合同依照本法第二十六条规定被 确认无效，给劳动者造成损害的，如用人单位属有过错的一方，则应当承担赔偿 责任。(8) 根 据 《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止 劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金。
(9) 根 据 《劳动合同法》第八十八条，用人单位有下列情形之一的，依法给 予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担 赔偿责任：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
(10) 根 据 《劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者 出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造 成损害的，应当承担赔偿责任。(11) 根据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳 动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千 元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者 造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
(12) 根据《劳动合同法》第九十三条，对不具备合法经营资格的用人单位的 违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资 人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者 造成损害的，应当承担赔偿责任。
(13) 根 据 《劳动合同法》第九十四条，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。收起
