和小花说话就好像很严谨，只是叫小花做事，小花也觉得很怪，同事为什么要这么做？
同事们之所以这么做，一定跟小花的性格、人际交往能力等有关，就是说跟小花的日常表现有关！小花的人际交往圈比较窄，性格可能倾向内向，较懦弱！同事们也不是每个人都是真心如此对待小花，有的是迫于其他人无形的压力----如果别人这样对待小花，自己却对小花较好，那么自己就会被孤立，就会被踢出所在的人际圈！这也算一种社会影响！所以，如果小花想改变同事对待自己的模式，首先需要改变自己，敢于说不，敢于表达自己的真实想法！ 希望我讲的对楼主有些帮助！ 讨好别人的结果就是永远被当成一条哈巴狗！呼来唤去！请吃饭只能暂时改善与某个人的关系，难道能天天请这些内心感到厌恶、反感的人吃饭吗？人如果不能自尊、自爱、自立、...全部
同事们之所以这么做，一定跟小花的性格、人际交往能力等有关，就是说跟小花的日常表现有关！小花的人际交往圈比较窄，性格可能倾向内向，较懦弱！同事们也不是每个人都是真心如此对待小花，有的是迫于其他人无形的压力----如果别人这样对待小花，自己却对小花较好，那么自己就会被孤立，就会被踢出所在的人际圈！这也算一种社会影响！所以，如果小花想改变同事对待自己的模式，首先需要改变自己，敢于说不，敢于表达自己的真实想法！ 希望我讲的对楼主有些帮助！ 讨好别人的结果就是永远被当成一条哈巴狗！呼来唤去！请吃饭只能暂时改善与某个人的关系，难道能天天请这些内心感到厌恶、反感的人吃饭吗？人如果不能自尊、自爱、自立、自强起来，别人永远不会尊重你的！ 追答 : 长期形成的性格的确不容易改变，但是绝对不是没可能改变，这个毋庸置疑！觉得改变不了，只能证明对自己没有信心，或者回避要做出改变所付出的努力！再重复一遍：气质是不容易改变的，因为是天生的；性格是可以改变的，因为是后天养成的！加油吧！ 当我们碰到困难时，有的人选择知难而退，有的人选择迎难而上，有的人选择迂回曲折，最终战胜困难！当我们身处环境中，有的人通过改变自己来积极适应环境，有的人选择努力改变环境来适应自己，每个人的选择都不一样！但有个一致的目标就是让自己最大限度的跟环境相融合、想匹配，让自己活得更开心、更幸福！所以，如果楼主想让自己变得跟环境更加协调，那么做出一些自我的改变是非常必要的！除非对现状已经很满意了！ 如果是因为自己懦弱，被别人看扁，总受人欺负、小视，那么需要让自己变得勇敢一些，敢于拒绝别人的不合理要求，敢于挑战所谓的权威，敢于真实的表达自己的想法、意见，让人刮目相看，自然将改变现在的被动局面！但不能急于求成，一定要有个让别人适应的过程，让他们知道你其实并不是现在的你，你有一颗强大的内心，只不过是在包容他们！ 追答 : 简单的讲，你需要在众人面前发一次脾气，让大家改变对你的看法、印象，那是你将会觉得心里很轻松！ 对，给自己信心、勇气，对自己说：我要改变自己，要让他们看到一个不一样的我！一些合理的要求，我不会拒绝，但一些自己不愿意做的事一定要学会说不！ 并不是所有人都是如此恶毒，有很多人只是随大流，你也不会针对所有人发脾气，自然也是有所选择，主要是杀鸡儆猴，只要达到目的就好，不要得理不饶人，也要见好就收！你懂得！ 追答 : 该上班了，有事晚上聊，88 如果涉及一些隐私方面的话题，最好不要跟一般朋友讲；如果是随便的聊天内容就无所谓了！既然已经知道这个同事爱嚼舌头的习惯，那么平时就应该敬而远之！吃一堑长一智，不能再次让她得逞了！让她明白你并不是傻子，别再想套出你的话来！ 如果是全部同事都是如此，那么问题可能真的出在自己身上，需要好好反思下自己了！ 员工与员工之间的关系都是平等的，没有什么新老之说！ 所谓的老员工的优越感只不过是自己赋予自己的，员工之间应该是平等关系，不存在谁应该去命令谁做事，都是为老板做事！ 员工听管理的，管理听老板的，员工们之间都是平等的，没有问题！ 员工听管理的！管理听老板的！员工们之间都是平等的！ 展开剩余23条追问追答收起。
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