大家提提意见，光通应该如何改进，
没事在网上看到这样一则消息，内容如下：
“光通公司游戏运营部门大换血，从总经理到技术部门，从运维部门到客户服务部门，大量人员辞职或离职，整个公司处于大换血时期，人手严重缺少，管理混乱，财务困难。
目前，中信泰富正在着手对光通娱乐进行重组，所有原班人马全面更换，各部门一片混乱之中。不仅是计划已久的新地图无法上线运行，就连玩家的投诉也无人处理，游戏里非法装备满天飞，不是不管，是根本没有人手去管这些小事情了。
预计这样的混乱时间还得持续要7月中旬，得等新的经营人马正式开展工作以后才可能有所改观，新的地图最早也得8月份才能上线了。
消息真实可靠，大家好自为之，看谁能抗过...全部
没事在网上看到这样一则消息，内容如下：
“光通公司游戏运营部门大换血，从总经理到技术部门，从运维部门到客户服务部门，大量人员辞职或离职，整个公司处于大换血时期，人手严重缺少，管理混乱，财务困难。
目前，中信泰富正在着手对光通娱乐进行重组，所有原班人马全面更换，各部门一片混乱之中。不仅是计划已久的新地图无法上线运行，就连玩家的投诉也无人处理，游戏里非法装备满天飞，不是不管，是根本没有人手去管这些小事情了。
预计这样的混乱时间还得持续要7月中旬，得等新的经营人马正式开展工作以后才可能有所改观，新的地图最早也得8月份才能上线了。
消息真实可靠，大家好自为之，看谁能抗过这个艰难时期。
”
不知道大家看了这则消息做何感想？
从上面这则消息来看，大家现在做什么都是无用功。实际上光通的人事早就该有变化了。第一个该换的就是杨京。要知道，盛大之所以有今天，那是陈天桥的本事。
陈天桥对盛大员工，简单一个字，好。特别在盛大创业之初，盛大的每一个员工的生日，陈天桥只要有时间，必须到场。这样盛大留住了很多人材。网罗了一大批国内的网游戏精英。甚至微软的原中国总裁唐俊，也被陈天桥聘为执行官。
在这里我并非为陈天桥歌功颂德，只是和杨京作以比较而已。而杨京如何？“自信、自强、而自省。”等高调不绝于耳。对于迟到人工作人员竟然要在公司罚站。而这种作法竟然当作经验介绍在光通那少得可怜的几条新闻当中。
在当今企业人才高于一切的今天，杨京不知道如何笼络人才也就罢了，还在用罚站这种管理方法来管理高科技企业。而这样的公司，知识分子成堆的地方，谁能接受这样的管理方法。现在都提倡弹性工作时间。特别对网络游戏或者IT产业的人来说，在家里都可以办公。
何至于杨京用如此都老套的办法来管理企业。而这样的企业人心所向可想而知了。而杨京不可能像陈天桥那样网罗人材，要知道，如果有人比他强，他的饭碗就有可能不保，因为毕竟这不是他个人的企业，这也是光通和盛大所不能比拟的。
而以上这些只不过光通的冰山一角，更多的内幕，就不是我们这些局外人所能知道的了。不是光通的员工不行，只是在人心向背上，光通已经是输了一着。光通安得不败？
但愿光通真的在做人事调整。
并希望光通以新的面貌出现。把传奇3G代理好。
。收起
