一家报社用人有七天的试用期,合法吗?

一家报社用人有七天的试用期,合法吗?

首先:您在应聘报社的时候就存在失误，一般的应聘人员在跟用人单位商谈应聘事项的时候都应该首先考虑到自己的试用期和薪水问题。但是您在应聘时却没有声明试用期，这点就很难保障自己的合法权益。这很容易形成一种局面———你干了很长时间，本来可以正式成为正式员工而因为没有声明试用期被用人单位钻了空子，而自己无处说理。 所以这里用人单位扣了你所谓7天的试用期的工资，看起来很不公平，但是他们已经钻了你们之间合同的空子。如果起诉，你不会占上风的。所以现在只好吃一堑长一智。 记住在以后应聘中，跟用人单位签应聘合同都要遵守一条原则————先小人后君子。 首先必须考虑自己的权益想方设法维护自己的利益才是根本。...全部

  首先:您在应聘报社的时候就存在失误，一般的应聘人员在跟用人单位商谈应聘事项的时候都应该首先考虑到自己的试用期和薪水问题。但是您在应聘时却没有声明试用期，这点就很难保障自己的合法权益。这很容易形成一种局面———你干了很长时间，本来可以正式成为正式员工而因为没有声明试用期被用人单位钻了空子，而自己无处说理。
   所以这里用人单位扣了你所谓7天的试用期的工资，看起来很不公平，但是他们已经钻了你们之间合同的空子。如果起诉，你不会占上风的。所以现在只好吃一堑长一智。 记住在以后应聘中，跟用人单位签应聘合同都要遵守一条原则————先小人后君子。
  首先必须考虑自己的权益想方设法维护自己的利益才是根本。 再说这家报社的行为。他们的行为已经违反了《劳动合同法》，他们的行为已经侵犯了劳动者的合法权益，我认为也侵犯了他们的自由权。你们可以向劳动仲裁机构或者是当地工会请求援助。
   你们碰到这种情况关键是因为自己不懂得怎么去维护自己的合法权益，才形成这种局面 。我相信在法制日益健全的国家绝对不会让老百姓吃哑巴亏，更不会让那些反了法的人逍遥法外。所谓法网恢恢，疏而不漏。
  人们只要都学会怎样运用法律武器来维护自己的合法权益社会才能举起正义之旗！！ 祝你们好运！！。收起