离职时关于档案的问题我在一家私企
你可以在你找到工作的时候在调出到工作地的人才管理部门予以存档。你的档案不能个人持有，应当交给所在工作单位或人才交流中心代管．否则会对你的工龄计算，个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等产生重要影响，不要他成为你个人前进的障碍．
目前阶段，个人档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在工龄计算，个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。 而且，随着人事服务工作的发展，个人档案的作用会越来越重要。档案作为个人身份的一种象征，尽管档案的某些功能在弱化，但作用还是十分重要的。但是，人事档案作为...全部
你可以在你找到工作的时候在调出到工作地的人才管理部门予以存档。你的档案不能个人持有，应当交给所在工作单位或人才交流中心代管．否则会对你的工龄计算，个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等产生重要影响，不要他成为你个人前进的障碍．
目前阶段，个人档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在工龄计算，个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。
而且，随着人事服务工作的发展，个人档案的作用会越来越重要。档案作为个人身份的一种象征，尽管档案的某些功能在弱化，但作用还是十分重要的。但是，人事档案作为个人历史的记录却并不为个人所持有，而是由单位或人事部门把持，因而个人档案留给人们的印象更多的是单位控制个人的凭据：当一个人想调离单位时，个人档案要么会成为接受方拒绝的理由，要么会成为原单位留置不放的理由。
其主要作用在两个方面有所体现：
1。 办理社会保险。如养老、失业保险等，无论在原单位供职的人还是辞、退职后另求新职者，在缴纳养老保险金和退休后保险金的发放问题上，个人档案记录的工龄、工资、待遇、职务、受保时间等都成为主要依据。
因放弃个人档案而出现断档的人，就会在实际利益上遭受损失。
2。 在办理自费出国手续时，中国出入境管理条例中明确规定，必须对自费出国人员进行身份认定、政审等程序。有些人因人事档案断档，不能出具有效证明，会导致出国手续办理的不畅通或不予办理。
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