请问特岗教师转正后有什么好处？~
1、2009年特岗计划教师转正后工资构成：应发工资=岗位工资+薪级工资+10%+基础性绩效工资。实发工资=应发工资×92%。扣除的8%包含住房公积金5%+医疗保险2%+失业保险1%。奖励性绩效工资每学期结束按照各单位绩效工资考核办法核定具体发放数额，平均值为358元/月。
农村教师根据所处地理位置不同还有数额不等的农村教师补贴，上观、花果山等深山区学校补贴为150元/月，柳泉镇、韩城镇等川区学校补贴为30元/月，高村乡、盐镇乡、白杨镇、董王庄乡等山区乡镇学校补贴为65元/月。
岗位工资标准：一般本科学历毕业，持有教师资格证书，评聘有中学二级或小学一级教师职称的执行助理级岗位工资标准...全部
1、2009年特岗计划教师转正后工资构成：应发工资=岗位工资+薪级工资+10%+基础性绩效工资。实发工资=应发工资×92%。扣除的8%包含住房公积金5%+医疗保险2%+失业保险1%。奖励性绩效工资每学期结束按照各单位绩效工资考核办法核定具体发放数额，平均值为358元/月。
农村教师根据所处地理位置不同还有数额不等的农村教师补贴，上观、花果山等深山区学校补贴为150元/月，柳泉镇、韩城镇等川区学校补贴为30元/月，高村乡、盐镇乡、白杨镇、董王庄乡等山区乡镇学校补贴为65元/月。
岗位工资标准：一般本科学历毕业，持有教师资格证书，评聘有中学二级或小学一级教师职称的执行助理级岗位工资标准590元/月，未评聘中学二级或小学一级教师职称的执行技术员级岗位工资标准550元/月。
薪级工资标准：按照2006年国家人事部关于工资制度改革的有关政策，参照同条件本县教师核定薪级工资的标准，大学专科毕业生参加工作满一年确定薪级为5级，之后每年的1月1日正常晋升一级薪级。大学本科毕业生参加工作满一年确定薪级为7级，之后每年的1月1日正常晋升一级薪级。
因此2009年特岗计划教师转正后大学专科毕业生薪级为7级151元，大学本科毕业生薪级为9级181元。
10%：岗位工资与薪级工资之和的10%。
基础性绩效工资：评聘有中学二级或小学一级教师职称的执行助理级岗位工资的基础性绩效工资为874元，未评聘中学二级或小学一级教师职称的执行技术员级岗位工资的基础性绩效工资为728元。
由此可知，2009年特岗计划教师转正后大学专科毕业生执行技术员级岗位工资的月工资应发数额为1499。1元。大学本科毕业生评聘有中学二级或小学一级教师职称的执行助理级岗位工资月工资应发数额为1722。
1元。（此数额不包含所在乡镇应该享受的农村教师补贴）
2、本次宜阳县教师涨工资实际上是绩效工资调整，总额由原来的人均1000元/月，调整为人均1300元/月。基础性绩效工资按照绩效工资总额的70%计入个人工资账户，其中调整后的技术员级职称基础性绩效工资728元、助理级职称基础性绩效工资874元。
总额的30%作为奖励性绩效工资每学期结束按照各单位绩效工资考核办法核定具体发放数额，平均值为358元/月。2009年特岗计划教师转正后待遇与本县教师待遇一致，直接执行的就是2012年调整后的新标准，不存在其他教师涨工资而特岗计划教师不涨的情况。
3、河南省教育厅已经下文，特岗计划教师年薪提高到2。4万元，我们已收到文件，但是省里下拨资金至今未到位，我们已经把有关表册准备就绪，只要省里资金到位，就会立即补发。
4、2009年特岗计划教师9月转正，基础性绩效工资已于9月计入个人工资账户，奖励性绩效工资到本学期结束发放（一般情况第一学期2月底发，第二学期8月底发），不存在说你们的绩效工资从11月开始的说法。收起
