垫付的社保财务怎么做？

员工产假期间单位不发工资，垫付的社保财务怎么做账

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    产检时间计入劳动时间，不得克扣工资；产假期间公司应该发放基本工资，正常缴纳社保和住房公积金，对于不按国家法律法规处理的可对期提出劳动仲裁，捍卫自己的合法权益。###产检属于假期当然没工资，产假当前在我国民企大多也没有工资的，甚至相当一部分因结婚或生育问题离职或被离职，对于未离职的产假可以等假期结束上班后从工资中扣除，离职的当然也就不存在单位缴纳社保的事了，那完全属于个人的事情。
    ###我觉得哈，个人部分还是应该由本人自己承担，先由公司垫付，待生育险报销下来之后再扣除。我们公司产假的员工是有工资的,是基本工资的80%，虽然不多，但是扣社保还是够了，另外生育险的报销所得费用都是员工自己得、、###产假还是产检？？###产假期间，一般是公司按月发放补贴，等生育津贴发放下来后，再根据实际发放额多退少补，因为生育津贴是发放在公司账户。
    社保按正常在职员工待遇，由公司代缴代扣。###这个，不发放工资。。。。有点坑，，，自己出钱买呗，还能咋办，不过一般产检期间是享受这个薪资待遇的啊，奇怪了。收起

2017-09-20 02:55:49

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