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生育期间工资怎么发

我单位有一职工休产假,单位给她交了生育保险,产假期间有生育津贴1800,她如果正常上班应发2600,是不是单位不用补这个差。应该给她发多少呢?是基数1800,减去她应自己交的劳保,公积金,个人所得税后的这个数吗?

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2009-01-02

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    1、职工休产假,工资是不能减的,至于效益奖金,很多企业都不会发这个咯,因为效益奖金是根据工作量的来算的 2、职工休产假期间的相关津贴,按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付,没有参加生育保险的企业,则由企业支付。
  女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定执行。   所以呢,正确的处理方法是:2600-1800-她应自己交的劳保,公积金=你们应当给这职工的数。
  至于个人所得税嘛,不用扣她的,生育津贴是免税的。 而职工能得到的是:你们应当给这职工的数+1800 这1800是以后向劳保部门报销的,不需要你们负担。

2009-01-03

1、劳保和公积金还有个人所得税应该按她正常上班发的工资2600为基数算,产假期间的生育津贴1800元是劳保部门发的,这1800元该职工要全额拿到手,不能从1800元里面扣劳保、公积金和个人所得税。 2、为了账面清晰,这1800元的生育津贴可以不和工资放在一起发。等该职工休假期满后,可以填写一张付款审请单,领导签字后就可以报给她,然后劳保部门的生育津贴再划到单位的账户上。

2009-01-02

  按照《企业职工生育保险施行办法》规定,女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付,没有参加生育保险的企业,则由企业支付。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定执行。
  在北京:《北京市企业职工生育保险规定》规定,生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
   。

2009-01-02

您好,女职工在产假期间,由用人单位按规定标准和职工产假期限预发生育津贴,产假期满后,再由社保经办机构按标准结算给用人单位。女职工在享受生育津贴后不再享受产假工资,但如果生育职工享受的生育津贴低于用人单位按有关规定应发产假期间工资标准的,差额部分由用人单位补足。

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