杨***
2016-09-29 11:06:39
遴选笔试测评要素考试采取分级分类的方式，根据职务层次和职位类别进行。笔试分为《综合知识测试》和《职位业务水平测试》，分值均为100分。（一）关于《综合知识测试》综合知识测试主要测试考生是否具备作为优秀年轻干部的基本素质，特别是运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决工作中实际问题的能力。 《综合知识测试》主要测试内容为：...[展开]
遴选笔试测评要素考试采取分级分类的方式，根据职务层次和职位类别进行。笔试分为《综合知识测试》和《职位业务水平测试》，分值均为100分。（一）关于《综合知识测试》综合知识测试主要测试考生是否具备作为优秀年轻干部的基本素质，特别是运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决工作中实际问题的能力。
《综合知识测试》主要测试内容为：政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力、文字表达能力等。测试范围涵盖了、经济、法律、管理、科学技术及历史、国情国力等知识。
试题类型一般为主观题，包括情景模拟题、材料分析题、写作题等。 （二）关于《职位业务水平测试》部分遴选机关根据单位的性质和岗位的特点，要求进行《职位业务水平测试》。 职位业务水平测试归根到底是对考生专业素养的考查，考查考生是否具备胜任未来工作岗位的相关素养和能力，主要测试遴选职位所需的专业基础知识、专业管理知识和专业政策法规等。
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