在公司上班没有交五险一金，应该如何维权？

    一、单位为员工缴纳五险一金是法定义务，具有国家强制性的特点（个别地区可能住房公积金不是强制性的，但绝大多数地区的住房公积金是强制性的，全国范围内的社会保险，也是强制性的），单位不得以任何理由和借口拒绝承担该法定义务。
  单位如果没有为员工缴纳五险一金的，显然是违法的。  法条链接：《劳动法》第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费《社会保险法》第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
    二、员工怎么维权？1、员工要搜集能够证明劳动关系的材料，足以让政府部门（含劳动仲裁、法院）认定双方之间系劳动关系。2、关于社保，员工可以向当地的劳动监察部门或社保机构投诉，要求单位补缴。
  相关部门会依法责令单位补缴的，相关部门并可以对单位处以罚款、法条链接：《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；第二十七条 用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
    3、关于住房公积金，员工可以向当地的住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴，住房公积金管理中心会责令单位限期补缴，单位还不补缴的，住房公积金管理中心还可以对单位处以罚款。
  法条链接：《住房公积金管理条例》　第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
    4、单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者还可以通过EMS向单位邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，通知单位：以单位未依法缴纳社会保险为由要求被迫解除劳动合同，并要求单位支付解除劳动合同经济补偿金（仅针对2008年后的本单位工龄）。
  法条链接：《劳动合同法》 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；三、当我们权益受到侵害时，请不能忍气吞声，要学会维护自己的权益，虽然路途多有坎坷，但是我们还是要在路上。
    #####根据劳动法以及劳动合同法的相关规定，用人单位必须给已经成立劳动关系的劳动者缴纳社会保险，如果未按时缴纳，劳动者可以向社会保障部门投诉，社会保障部门会责令单位补交。
    #####可以向人事部门提出要求购买跟补交以前的社保跟公积金，也可以直接向劳动部门举报，公司有义务缴纳社保公积金#####这个简单，直接去人社局劳动监察部门投诉即可，但就怕你投诉了，会失去工作，且劳动仲裁案子是个很奇怪的程序，比如你说的想要五险一金就首先要确定劳动关系，程序是劳动仲裁、不服仲裁的起诉，一审二审下来，时间最低是一年，劳动者能耗得起吗？呵呵。