请问临时工做满一年后有无法定年假休呢?
“临时工”做满一年享有年休假。 按《劳动法》规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同。所有职工都是劳动合同制职工，没有正式工与临时工之分，只是合同期限不同，享有平等的权利。“临时工”在不同单位工作年限累计工作年限满一年的，依法享有年休假。 国务院 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假1...全部
“临时工”做满一年享有年休假。 按《劳动法》规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同。所有职工都是劳动合同制职工，没有正式工与临时工之分，只是合同期限不同，享有平等的权利。“临时工”在不同单位工作年限累计工作年限满一年的，依法享有年休假。
国务院 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 劳动部办公厅 《对的复函》 劳办发[1996]238号 一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。
《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。收起
