职工在辞职之后应该怎么处理五险一金？
五险包括：养老保险，失业保险，工伤保险，医疗保险，生育保险;一金包括：住房公积金。缴费标准为:养老保险(单位20%，个人8%);生育保险(单位交);工伤保险(单位交，个人不交);医疗保险(单位10%,个人2%*基数+3);失业保险(单位1。 5% 个人0。5%);住房公积金(今年最高不超12%以前年度不超10%，单位个人各一半)。
1。养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的,不过交得越多,当然养老金也越多拉。 办理转移手续:在老单位打出转移单,交给新单位继续上就行
2。 失业保险虽然必须要交,但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的,属于干部身份,档案可以存人才的),...全部
五险包括：养老保险，失业保险，工伤保险，医疗保险，生育保险;一金包括：住房公积金。缴费标准为:养老保险(单位20%，个人8%);生育保险(单位交);工伤保险(单位交，个人不交);医疗保险(单位10%,个人2%*基数+3);失业保险(单位1。
5% 个人0。5%);住房公积金(今年最高不超12%以前年度不超10%，单位个人各一半)。
1。养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的,不过交得越多,当然养老金也越多拉。 办理转移手续:在老单位打出转移单,交给新单位继续上就行
2。
失业保险虽然必须要交,但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的,属于干部身份,档案可以存人才的),断不断不要紧,我们失业了也领不到失业金,除非发 疯了,把干部身份转为工人身份,以后退休按工人待遇领退休金。
失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道,干部身份的放在人才或单位)不用办理,到新单位继续上就行。
3。医疗保险比较重要,规定是中断三个月以上就失效,三个月以后看病就得 自己掏钱,小病无所谓,大病就惨了,中断三个月以上的到新单位重新上。
每个上医保的有一个存折,终身使用,不管单位是否变化,单位应该每月把一定比例的钱 打入存折,个人可以随时提取。用途不管。每个上医保的有一个蓝本,就是医疗本,医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销,比如花了2500,只报销 500的50%-70%(医院不同,报销比例不同),如果住院报得就多了。
看病的时候要告诉医院开医保的单子,住院要带上。
4。公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,比如工资3000元,单位给你300,你自己扣除300,所以你每月公积金帐户应该有600元,只能一年取一次,要去公积金中心取,需要买房或修房。
可以自取或委托单位取。
办理转移手续:先在新单位开帐号,拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单,显示你的帐户现在的钱。另外,每年四月左右是调整下年度养老失业医疗基数的时间,每年六月是调整下年度公积金的时间。
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