单位给放假欠了几天工时,但要求强制加班还工时，不然按旷工处理合法么。
双休加班适用先倒休，无法安排倒休支付加班费； 工作日及法定假日加班只能支付加班费，不能安排倒休。 如果申请劳动仲裁的话，你要收集的是加班的记录，最好有班组长等管理人员的签字。 另外你们领导说的不加班按旷工计是很难证明的，因为加班肯定是非正常工作时间，不是工作时间不工作，旷的哪门子工呢？ 法律依据： 1、《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 2、《北京市工资支付规定》 第十四条 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资： ...全部
双休加班适用先倒休，无法安排倒休支付加班费； 工作日及法定假日加班只能支付加班费，不能安排倒休。 如果申请劳动仲裁的话，你要收集的是加班的记录，最好有班组长等管理人员的签字。 另外你们领导说的不加班按旷工计是很难证明的，因为加班肯定是非正常工作时间，不是工作时间不工作，旷的哪门子工呢？ 法律依据： 1、《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2、《北京市工资支付规定》 第十四条 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资： （一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资； （二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资； （三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。收起
