搜书！！有没有关于军队管理模式的书？？
介绍你看下《向解放军学习》这本书,好几年前的书了。
网上也有相关资料可自行查阅下。摘断简短精的。
首先我们来分析一下现行的军队管理模式，军队分班、排、连、营、团、师或者旅、集团军；实行的是按层次的垂直式管理，军队讲究的是服从式管理，讲究的是执行力，强者为尊。 对于现代企业而言，企业并不缺乏创意，也不缺乏人才和竞争，缺乏的是执行力，而这些恰恰是军队管理的核心思想。我们常说把世界五百强的管理制度拿出来比照，基本上大同小异，那为什么人家能成为世界五百强，而我们不能；因为我们的执行力水平不如人家，这是我们所需要学习军队管理的地方。
其实军队管理的核心是全军统一执行总部颁发的各种条例条令，并且...全部
介绍你看下《向解放军学习》这本书,好几年前的书了。
网上也有相关资料可自行查阅下。摘断简短精的。
首先我们来分析一下现行的军队管理模式，军队分班、排、连、营、团、师或者旅、集团军；实行的是按层次的垂直式管理，军队讲究的是服从式管理，讲究的是执行力，强者为尊。
对于现代企业而言，企业并不缺乏创意，也不缺乏人才和竞争，缺乏的是执行力，而这些恰恰是军队管理的核心思想。我们常说把世界五百强的管理制度拿出来比照，基本上大同小异，那为什么人家能成为世界五百强，而我们不能；因为我们的执行力水平不如人家，这是我们所需要学习军队管理的地方。
其实军队管理的核心是全军统一执行总部颁发的各种条例条令，并且以此为培训教育的依据、执行的依据、检查的依据。这就是中国人民解放军的传统文化和精神所在。无论换了谁去当带兵的人，无论你的职位高低，行为标准都一样，党委领导、首长负责、令行禁止、奖惩分明……。
但，许多人看军队管理只知道步调一致、军令如山，这些都是表面现象，真正起作用的是精神——牺牲和奉献的精神，而这些恰恰是企业难以效仿的，企业讲的利益法则，按劳取酬，两者的性质差异大，所以企业管理不大可能搬用军队管理的模式。
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