实施股权激励的目的是什么？

     
目的一：建立企业的利益共同体
一般来说，企业的所有者与员工之间的利益是不完全一致的。所有者注重企业的长远发展和投资收益，而企业的管理人员和技术人员受雇于所有者，他们更关心的是在职期间的工作业绩和个人收益。
  二者价值取向的不同必然导致双方在企业运营管理中行为方式的不同，且往往会发生员工为个人利益而损害企业整体利益的行为。  实施股权激励的结果是使企业的管理者和关键技术人员成为企业的股东，其个人利益与公司利益趋于一致，因此有效弱化了二者之间的矛盾，从而形成企业利益的共同体。
  
目的二：业绩激励
     股邦咨询秉承“专业专注、协同成长”的价值观，以“完善企业人才机制、帮助企业持续发展”为服务宗旨，为把我司打造成为中国股权激励咨询行业的标杆而不懈努力奋斗。
    


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