一审终裁

我这样写劳动仲裁申请可行吗?仲裁请求：

劳动仲裁申请书 仲裁请求： 1、请求裁令被申请人支付申请人工资3991元； 2、请求裁令被申请人支付申请人加班费4100元； 3、请求裁令被申请人支付申请人拖欠工资及加班费的双倍罚金8091元； 4、请求裁令被申请人支付申请人半个月经济补偿的双倍赔偿金3200元； 5、求裁令被申请人支付申请人超出一个月未及时签定劳动合同的双倍工资3383元； 6、求被申请人补缴申请人2至4月份工作期间的养老保险。 以上合计人民币22765元。 事实与理由： 我于2009年2月13日在被申请人单位工作，入职时约定试用期工资3200元，试用期3个月，转正工资3500元。工作期间因为工作量太大，我被迫每天加...全部

  劳动仲裁申请书 仲裁请求： 1、请求裁令被申请人支付申请人工资3991元； 2、请求裁令被申请人支付申请人加班费4100元； 3、请求裁令被申请人支付申请人拖欠工资及加班费的双倍罚金8091元； 4、请求裁令被申请人支付申请人半个月经济补偿的双倍赔偿金3200元； 5、求裁令被申请人支付申请人超出一个月未及时签定劳动合同的双倍工资3383元； 6、求被申请人补缴申请人2至4月份工作期间的养老保险。
   以上合计人民币22765元。 事实与理由： 我于2009年2月13日在被申请人单位工作，入职时约定试用期工资3200元，试用期3个月，转正工资3500元。工作期间因为工作量太大，我被迫每天加班至少2个钟以上，由于加班太长，我的身体已不能承受，故我于2009年4月1日向公司递交辞职书，要求4月7日离职。
  但当我4月7日到公司后，公司领导拒不移交我的工作，并威胁我说除非我不要工资。我没有办法，只好又接着做，但是我越想越委屈，于是我以公司未签劳动合同、未办理社保、以及克扣工资为由向深圳平湖劳动站投诉，要求结清工资离职。
  深圳平湖劳动站投诉工作人员于当时下午给xxxr打电话核查，公司法定代表人xxx要求我回去解决。但当我下午回去找他，他不仅大骂我，还谎称没有收到我的辞工书，并责问我为什么要向劳动站投诉，说要走可以，把工作交接清楚。
  于是，我当晚加班两个小时处理好所有文件，于4月8日要求交接。但我4月8日到公司后，发现我没有考勤卡了，被公司收了，且主管上司以各种理由不接手工作，要求我4月9号接着上班，接着交接工作。无奈，我只得将工作交接清单以EMAIL方式发到他的邮箱，同时还将工作交接清单放于其办工桌上。
  4月9日上午，我交接清了所有工作，要求下午结清工资，但直到晚上19点，公司仍以各种理由拒绝结清所有工资。 我是2009年2月13日入职的，但直到3月31日才拿到2月份工资，同时，2月份的工资额与我们入职谈的数目相差很远。
  我2月收到的工资袋工资1600元，但按照我们的约定，3200元试用期工资加上加班费我应该拿到的工资为2721元，而实际拿到的工资只有1600元。另外，直到现在公司始始终没有与我签定劳动合同，所以我可以随时要求解除劳动关系。
   综上所述，公司现已严重违反劳动法第10条、第14条第3款、第31条、第32条、第37条、第46条、第47条、第50条、第82条、第85条、第87条之规定，故提请劳动仲裁委依法裁定。维护被申请人的合法权益。
   （说明：以上内容是我根据楼主提供的材料代书而成，楼主应对相关的事实以及计算依据负责） 以下回答你的两个问题： 1、可以把前几项直接写为支付劳动报酬10799元,劳动补偿金10799元,以便我尽可能能适用一裁终决的要求、避免公司两审拖时间？ 回答：可以尝试。
   2、我可以要求公司提供近一年跟我同一职位工程师的工资表单吗? 你可以要求公司提供上述证据，包括请求公司提供或由仲裁庭调取关于你的入职登记表、简历原件、2月份拿工资时签的2份工资表单原件以及公司上下班监控核查等相关证据。
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