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加班没有加班费,持续有两年了,现在提出要加班费,要得到不?

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2010-01-30

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按照法律规定,当然是可以的。 但是我同事有个类似经历,去劳动局咨询,你猜人家怎么说? 简直把人都气昏了 :你在那做了那么就,早就知道没有给加班费,为啥当初不说呢?现在再说,不是明显的找茬嘛... 仔细回味,我也猜明白,为啥咱们百姓过的那么辛苦,原来有如此吃饭不管事、的睁眼瞎子当差。

2010-01-31

49 0

具体到仲裁和司法实践中,劳动者要是能举证证明加班的事实就可以主张加班费了,一般用人单位对两年以内的可以承担举证责任,两年以外的就要劳动者举证了。北京、浙江等省已经出了相关规定了,无论什么地方,都是以两年为界限,我想,之所以这么规定应该是基于用人单位保存工资的相关材料2年以上备查的规定吧

2010-01-30

51 0

    可以。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
    从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
  
   劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出?的规定。   但由于各地在适用法律上不尽相同,建议尽快就克扣加班费一事,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决补发被克扣的加班费等。

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