知***
2010-01-30
赵***
2017-08-17
1。你没有签定合同,随时可以走人。2。如果已经签定合同的,提前30天提出书面申请,有必要的话可到当地劳动保障局备案,这样操作起来会顺利些。3。为了让你与你老板的关系不要太僵,我还是建议你与老板沟通清楚,讲明你要辞职的原因与决心,我想所有的老板都会清楚一个道理:留住人留不住心没有用!因为所有的老板都希望自己的雇员是用心工作的。 4。找不到人不应该是不放人的理由,如果你一定要走而老板又不放人的话只好走法律程序了。
1。你没有签定合同,随时可以走人。2。如果已经签定合同的,提前30天提出书面申请,有必要的话可到当地劳动保障局备案,这样操作起来会顺利些。3。为了让你与你老板的关系不要太僵,我还是建议你与老板沟通清楚,讲明你要辞职的原因与决心,我想所有的老板都会清楚一个道理:留住人留不住心没有用!因为所有的老板都希望自己的雇员是用心工作的。 4。找不到人不应该是不放人的理由,如果你一定要走而老板又不放人的话只好走法律程序了。收起
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